Avaliação de Potencial

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Avaliação por competências e desempenho dos participantes a fim de observar quais são as pessoas que já estão trabalhando com indicadores de alta performance e que sempre alcançam as metas pré-estalecidas.

Para quem é

Pessoas que podem ser potencializadas ou identificadas como alto potencial.

Formato

Mapeamentos dos Processos e indicadores necessários para avaliação. Definição das métricas e modelo de gestão para esse público, em conjunto com os responsáveis da organização.

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