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A COOPERAÇÃO e a COLABORAÇÃO – você sabe diferenciar os comportamentos destes dois Valores Organizacionais?

Dando continuidade aos artigos que falam sobre Valores Organizacionais que formam a Cultura de uma Empresa, hoje trazemos um texto de Artur Berberian, consultor parceiro da Evolução Humana Consultoria, que discorre sobre os valores Cooperação e Colaboração no ambiente de trabalho.

Curiosidades:

Na escala dos 7 níveis de consciência do Modelo Barrett, metodologia que utilizamos para classificar valores organizacionais em projetos de Cultura Organizacional, estes valores são classificados da seguinte forma:

.. Cooperação – valor de nível 5 – está relacionado à dimensão de “Coesão Interna – busca da realização no trabalho”
.. Colaboração – valor de nível 6 – está relacionado à dimensão de “Coesão Externa – fazer a diferençano trabalho e para a sociedade”

E vamos à leitura deste artigo bastante esclarecedor. Ótima Leitura!!!

Abraços, Equipe da Evolução Humana.

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Pesquisa de Tendências em GESTÃO DE PESSOAS – RH 2012

Confira aqui os principais resultados apontados pela pesquisa que foi realizada pela ISK Consultoria Organizacional.

A Metodologia e Perfil das Empresas Pesquisadas:
- Foi realizada durante os meses de setembro e outubro de 2011, e contou com a participação de 50 empresas
- A origem de capital de 60% é de empresas nacionais
- Das multinacionais 30,8% são americanas, 23,1% japonesas, 15,4% espanholas e, o restante distribuído entre empresas suecas, alemãs, australianas, canadenses e sul-africanas
- Quanto ao seguimento de atuação, 66,7% são da indústria e 33,3% de serviços
- 58% tem até 500 colaboradores, 25,8% entre 500 e 1500 e 16,1% acima de 1500.
- 90,3% possuem até 50 colaboradores atuando no RH, 6,5% entre 50 e 100 e 3,2% acima de 100. <<< Vale conferir!! >>>

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Os 20 PECADOS COMPORTAMENTAIS que destroem a cultura de uma empresa – Quais são os tipos de doenças que esses pecados podem gerar dentro de uma organização?

Neste artigo Vânia Faria explora a questão dos valores limitantes vividos dentro das organizações, que muitas vezes não são citados, mas estão lá, causando estragos e doenças graves no sistema humano da empresa, além de gerar perda de produtividade, falta de engajamento e baixa resiliência dos colaboradores. Este tema é um tanto quanto árido, mas deve ser encarado de frente pelos líderes/gestores de qualquer empresa que esteja preocupada com o crescimento sustentável. Confira quais são os impactos que os valores limitantes geram em uma cultura organizacional. Boa leitura!

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INTEGRIDADE – o caminho para a coesão interna

Este artigo trás uma abordagem sobre o valor “INTEGRIDADE”, que na escala de consciência do método Barrett está classificado como valor de nível 5 – “Coesão Interna”. Para a dimensão de “indivíduo”, diz respeito a: caminhar de acordo com a verdade pessoal; busca do alinhamento essencial para realização de uma missão de vida; realização pessoal; busca da autenticidade e identidade pessoal; e o verdadeiro significado da sua existência que passa por:
- Equilíbrio
- Clareza, autoconhecimento, verdade, honestidade
- Quem somos nós?
- A bagagem que estou carregando pertence realmente a mim?
- Honestidade e verdade
- Confiança nas relações interpessoais

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Um novo paradigma para 2012 – a Libertação do Medo

Neste artigo Vânia Faria escreve sobre a importância de se construir visões de futuro – internas e externas, e das competências que podem ajudá-lo no alcance das visões. Muito mais importante do que construir um bom plano de ação é você manter as visões vivas e seguir com determinação, foco, criatividade, resiliência, alegria e empolgação. Vale a pena conferir estas reflexões.

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O que faz o “SER HUMANO” ser grande, são seus Valores – mensagem de Natal e Ano Novo

O que faz o SER HUMANO ser grande, são seus Valores. Mensagem de Natal e Ano Novo da Equipe que faz a Evolução Humana acontecer.

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Os SETE NÍVEIS de Felicidade e de Autorealização – na vida pessoal e no trabalho

Basicamente, o que quer que você faça na sua existência diária está associado a satisfazer uma necessidade, e o propósito de satisfazer essa necessidade é fazer você feliz ou fazer você se sentir bem.
Felicidade e contentamento são os sentimentos que você sente quando alcança a estabilidade interna e o equilíbrio externo ao nível da existência do ego. Alegria e bem-aventurança são os sentimentos que você sente quando alcança a estabilidade interna e o equilíbrio externo ao nível da existência da alma.
Vale conferir este artigo extraído do “Manual da Autoliderança – autoria de Richard Barrett”.

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OS CINCO TIPOS DE TOMADA DE DECISÃO – como é que você decide na vida pessoal ou na organização?

Como você decide questões importantes em sua vida? Como é o processo de tomada de decisão em sua empresa? Você conhece os tipos de tomada de decisão na percepção de James C. Collins e Jerry I. Porras, descritos em um dos maiores best sellers da atualidade, chamado “Feitas para durar – Hábitos de Sucesso de Empresas Visionárias”?
Neste artigo você vai conhecer todas as formas usuais de tomada de decisão e conhecer as duas que estão sendo mais incentivadas para uso nas organizações e na vida pessoal também. “Tomada de decisão por valores” e “Tomada de decisão pela intuição”. Vale conferir este rico artigo!

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“PRESENÇA – AQUI E AGORA!” Isto é possível também no ambiente de trabalho!

Muito se fala em planejamento de carreira, organização no trabalho, alinhamento organizacional, alinhamento de valores pessoais com a função em que se ocupa na organização, gestão do tempo, resultados, liderança, etc.. etc…
E então, como estar presente, atento a si mesmo, em contínua observação, com tantas coisas para gerenciar simultaneamente, principalmente no ambiente de trabalho? Qual sua percepção sobre este assunto?
Neste artigo, Vânia Faria aborda a questão da presença – um estado de autopercepção contínua, que pode fazer toda a diferença na motivação pessoal do profissional. Leitura recomendada para todos os profissionais, independentemente da área de atuação!

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DESENVOLVER ou não DESENVOLVER . . . eis a reflexão…

Neste artigo Neusa Miguel trás para você, que acompanha o BLOG da Evolução Humana, sua abrangente visão sobre desenvolvimento humano, gerenciamento de talentos, diagnósticos humanos, através da ótica de quem vive neste cenário por mais de 20 anos. Uma leitura estimulante e agregadora de conhecimento. Vale conferir!

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