Blog de conteúdos e artigos para "pessoas" que desenvolvem "pessoas", dentro ou fora das organizações.

O NOVO PARADIGMA DA LIDERANÇA – a Liderança Integral

Ao escrever este artigo pensei em esclarecer algumas questões que envolvem os papéis dos líderes na atualidade e as habilidades que cada vez mais estão sendo exigidas deles, principalmente em tempos de adversidades.  “Artigo escrito por Vânia Faria“ Vejo todos os dias em minha vida profissional como consultora de desenvolvimento humano e organizacional, que muitas empresas estão […]

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Organizações mudam, processos mudam, pessoas mudam. TUDO MUDA! E você?

Organizações mudam, processos mudam, pessoas mudam. A mudança é parte contínua em processos evolutivos, seja no âmbito pessoal ou organizacional. Tudo está em contínua mudança. Ilusão pensar que não. — artigo de Vânia Faria — Os processos de mudanças organizacionais são bem-sucedidos quando as pessoas envolvidas estão dispostas à mudança de paradigma. Quando isto acontece, a mudança é […]

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Mensagem de BOAS FESTAS para nossos leitores – Evolução Humana Consultoria

Em 2016 continuaremos incansavelmente a realização de nossa missão. Porque nós  acreditamos  no SER HUMANO.  Nós acreditamos na força da CONSCIÊNCIA e do AMOR. Acreditamos que a união destes dois poderosos elementes,  poderão transformar mentes, corações e consequentemente mudar a frequência enérgica em que nosso planeta encontra-se na atualidade. Que as FESTAS de FINAL de ANO sejam alegres […]

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Liderança orientada para Valores pratica Feedback e Coaching também por Valores

— Artigo de Vânia Faria — A prática do Feedback realmente nunca sai de moda. Os tempos mudam, as tendências de desenvolvimento humano e organizacional mudam, mas a responsabilidade dos líderes de praticar Feedback e instituir este modelo de comunicação com seus liderados como algo essencial somente vem evoluindo, de acordo com os movimentos e […]

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Grupo de Cultura Organizacional orientada para Valores – Participe conosco!!!

Cultura Organizacional orientada para Valores – Discutindo o método Barrett no Linkedin Para participar – (clique aqui) –  Se você está interessado no tema Cultura Organizacional orientada para Valores – em especial na metodologia mais consagrada mundialmente para projetos desta natureza – Values Driven de Richard Barrett – participe conosco!!! Este Grupo foi criado por nós […]

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O BRASIL é Bom. Ou melhor, o BRASIL é INCRÍVEL (Amazing) !!!

— <<Artigo de Vânia Faria >> — Tenho viajado constantemente a trabalho para o exterior e notado que algo diferente tem acontecido comigo em minhas temporadas fora do nosso país. Um tremendo sentimento de patriotismo tem brotado dentro de mim, este que, quando estava imersa na energia e contexto do país, não conseguira identificar, e […]

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Você é aquilo que cria internamente – o EU SOU. Não o que cria externamente – o EU TENHO

— <<Artigo escrito por Vânia Faria >> — Eu estava assistindo ao telejornal um dia desses e ouvi os depoimentos de algumas pessoas que perderam tudo que tinham e tiveram que recomeçar suas vidas do ponto de vista material do zero. Muitas vezes pessoas simples, que tinham um único patrimônio que eram suas casas. Haviam colocado […]

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Espiritualidade e religiosidade nas organizações – reportagem da Revista Melhor

por Renata Silva – Revista Melhor  Saiba como as organizações podem aplicar esses dois conceitos em sua rotina, respeitando as crenças e vivências dos colaboradores.  É fato que muitas empresas já enxergam a necessidade despertar o melhor de seus colaboradores, por meio de práticas conscientes e sustentáveis. E por que não adicionar a esse processo […]

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Missão, Visão ,Valores e Estratégia – Coração e Cérebro criando a saúde ideal para o negócios em tempos de adversidade.

Como anda a saúde de sua empresa? Missão, Visão e Valores estão sendo vivenciados e cuidados? E a Estratégia de Negócio? Contempla uma visão longeva dos negócios? Artigo de Vânia Faria Neste artigo vou fazer uma analogia das empresas com dois órgãos vitais do corpo humano: o Cérebro e o Coração. O que para mim […]

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Equipe com alto engajamento e motivação – baixa procrastinação!!!

— Texto de Vânia Faria — Normalmente a procrastinação está relacionada à baixa motivação interna. Os fatores externos como burocracia, baixa força decisória, culturas paternalistas, podem sim aumentar o nível de procrastinação, porém, em um ambiente saudável, e de alto engajamento, os fatores externos pouco influenciam na forma de encarar os fatos e as tarefas […]

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