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‘manual de autoliderança’

“Você ENFRENTA ou FOGE?” – A palavra chave para esta questão é “CONSCIÊNCIA”

As respostas aos medos e aos desejos variam significativamente de pessoa para pessoa, mas invariavelmente provocam efeitos externos e internos porque ativam pensamentos e comportamentos de natureza mais “instintiva” do tipo “enfrentar / fugir”.

Estas respostas comportamentais a tais fenômenos provocam o que podemos chamar de “turvamento da consciência”, que conduz a comportamentos inconscientes que, no meio corporativo, interferem no processo de Comunicação e afetam diretamente o processo de Liderança.

Somente com o aperfeiçoamento da capacidade de observação consciente deste processo podemos identificar os “gatilhos” que disparam tais comportamentos e pensamentos.

A palavra chave é “CONSCIÊNCIA”, que pode ser observada em 4 diferentes níveis. Vale conferir!!!

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A COOPERAÇÃO e a COLABORAÇÃO – você sabe diferenciar os comportamentos destes dois Valores Organizacionais?

Dando continuidade aos artigos que falam sobre Valores Organizacionais que formam a Cultura de uma Empresa, hoje trazemos um texto de Artur Berberian, consultor parceiro da Evolução Humana Consultoria, que discorre sobre os valores Cooperação e Colaboração no ambiente de trabalho.

Curiosidades:

Na escala dos 7 níveis de consciência do Modelo Barrett, metodologia que utilizamos para classificar valores organizacionais em projetos de Cultura Organizacional, estes valores são classificados da seguinte forma:

.. Cooperação – valor de nível 5 – está relacionado à dimensão de “Coesão Interna – busca da realização no trabalho”
.. Colaboração – valor de nível 6 – está relacionado à dimensão de “Coesão Externa – fazer a diferençano trabalho e para a sociedade”

E vamos à leitura deste artigo bastante esclarecedor. Ótima Leitura!!!

Abraços, Equipe da Evolução Humana.

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INTEGRIDADE – o caminho para a coesão interna

Este artigo trás uma abordagem sobre o valor “INTEGRIDADE”, que na escala de consciência do método Barrett está classificado como valor de nível 5 – “Coesão Interna”. Para a dimensão de “indivíduo”, diz respeito a: caminhar de acordo com a verdade pessoal; busca do alinhamento essencial para realização de uma missão de vida; realização pessoal; busca da autenticidade e identidade pessoal; e o verdadeiro significado da sua existência que passa por:
- Equilíbrio
- Clareza, autoconhecimento, verdade, honestidade
- Quem somos nós?
- A bagagem que estou carregando pertence realmente a mim?
- Honestidade e verdade
- Confiança nas relações interpessoais

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Os SETE NÍVEIS de Felicidade e de Autorealização – na vida pessoal e no trabalho – por Richard Barrett – Tema: TRANSFORMAÇÃO CULTURAL

Basicamente, o que quer que você faça na sua existência diária está associado a satisfazer uma necessidade, e o propósito de satisfazer essa necessidade é fazer você feliz ou fazer você se sentir bem.
Felicidade e contentamento são os sentimentos que você sente quando alcança a estabilidade interna e o equilíbrio externo ao nível da existência do ego. Alegria e bem-aventurança são os sentimentos que você sente quando alcança a estabilidade interna e o equilíbrio externo ao nível da existência da alma.
Vale conferir este artigo extraído do “Manual da Autoliderança – autoria de Richard Barrett”.

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Comentários de leitores

  1. "Vania; Bem interessante seu artigo "Em qual time você está jogando? No time dos pessimistas, dos apáticos, dos otimistas ou dos ..."

  2. "Vânia, você escreve muito bem. Seus artigos são ótimos de ler e entender. Obrigada por compartilhar generosamente seu conhecimento. "

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