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‘manual de autoliderança’

“Você ENFRENTA ou FOGE?” – A palavra chave para esta questão é “CONSCIÊNCIA”

As respostas aos medos e aos desejos variam significativamente de pessoa para pessoa, mas invariavelmente provocam efeitos externos e internos porque ativam pensamentos e comportamentos de natureza mais “instintiva” do tipo “enfrentar / fugir”.

Estas respostas comportamentais a tais fenômenos provocam o que podemos chamar de “turvamento da consciência”, que conduz a comportamentos inconscientes que, no meio corporativo, interferem no processo de Comunicação e afetam diretamente o processo de Liderança.

Somente com o aperfeiçoamento da capacidade de observação consciente deste processo podemos identificar os “gatilhos” que disparam tais comportamentos e pensamentos.

A palavra chave é “CONSCIÊNCIA”, que pode ser observada em 4 diferentes níveis. Vale conferir!!!

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A COOPERAÇÃO e a COLABORAÇÃO – você sabe diferenciar os comportamentos destes dois Valores Organizacionais?

Dando continuidade aos artigos que falam sobre Valores Organizacionais que formam a Cultura de uma Empresa, hoje trazemos um texto de Artur Berberian, consultor parceiro da Evolução Humana Consultoria, que discorre sobre os valores Cooperação e Colaboração no ambiente de trabalho.

Curiosidades:

Na escala dos 7 níveis de consciência do Modelo Barrett, metodologia que utilizamos para classificar valores organizacionais em projetos de Cultura Organizacional, estes valores são classificados da seguinte forma:

.. Cooperação – valor de nível 5 – está relacionado à dimensão de “Coesão Interna – busca da realização no trabalho”
.. Colaboração – valor de nível 6 – está relacionado à dimensão de “Coesão Externa – fazer a diferençano trabalho e para a sociedade”

E vamos à leitura deste artigo bastante esclarecedor. Ótima Leitura!!!

Abraços, Equipe da Evolução Humana.

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INTEGRIDADE – o caminho para a coesão interna

Este artigo trás uma abordagem sobre o valor “INTEGRIDADE”, que na escala de consciência do método Barrett está classificado como valor de nível 5 – “Coesão Interna”. Para a dimensão de “indivíduo”, diz respeito a: caminhar de acordo com a verdade pessoal; busca do alinhamento essencial para realização de uma missão de vida; realização pessoal; busca da autenticidade e identidade pessoal; e o verdadeiro significado da sua existência que passa por:
- Equilíbrio
- Clareza, autoconhecimento, verdade, honestidade
- Quem somos nós?
- A bagagem que estou carregando pertence realmente a mim?
- Honestidade e verdade
- Confiança nas relações interpessoais

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Os SETE NÍVEIS de Felicidade e de Autorealização – na vida pessoal e no trabalho – por Richard Barrett – Tema: TRANSFORMAÇÃO CULTURAL

Basicamente, o que quer que você faça na sua existência diária está associado a satisfazer uma necessidade, e o propósito de satisfazer essa necessidade é fazer você feliz ou fazer você se sentir bem.
Felicidade e contentamento são os sentimentos que você sente quando alcança a estabilidade interna e o equilíbrio externo ao nível da existência do ego. Alegria e bem-aventurança são os sentimentos que você sente quando alcança a estabilidade interna e o equilíbrio externo ao nível da existência da alma.
Vale conferir este artigo extraído do “Manual da Autoliderança – autoria de Richard Barrett”.

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Comentários de leitores

  1. "Para apodrecer uma tonelada de laranja, basta existir uma podre ... Para sujar e contaminar um oceano, bastam algumas gotas infectadas... Limpeza ..."

  2. "Vania, Muito pertinentes suas colocações. Compartilho o fato da individualidade, algo repetidas vezes citado mas pouco praticado. Tão importante quanto ..."

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