Cultura Organizacional

Cultura organizacional

Fusões e Aquisições - Consultoria para apoiar o processo de Fusão das Culturas

Mais de 60% das fusões e aquisições falham porque pouca atenção é dada, antes desse processo, ao desenvolvimento de um plano para integrar as diferentes culturas. A Avaliação de Fusão Cultural é um serviço que oferemos como parte do processo de “due diligence” para integrar duas culturas. Este serviço é parte de um processo de Transformação Cultural por valores.

Para quem é

O SERVIÇO PERMITE:
- Medir a percepção dos líderes e dos funcionários sobre os valores da cultura atual e da cultura desejada
- Identificar as diferenças entre as duas culturas
- Definir um “road map” para a integração
- Compreender em que aspectos as duas culturas já são compatíveis
- Identificar o que cada cultura pode contribuir à outra em relação ao futuro desenvolvimento da organização
- Identificar os níveis de consciência das pessoas e das respectivas culturas
- Identificar os níveis de consciência das pessoas e das respectivas culturas e quais os próximos passos.

Competências / Valores organizacionais

transformação cultural, gestão da mudança, orientação para resultados, liderança, engajamento, visão de futuro, planejamento estratégico, flexibilidade, diagnóstico, cultura de valores, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, longevidade, integridade, transparência.

Formato

Processual - a definir com alta liderança e outras empresas envolvidas com o processo de Fusão e/ou Aquisição.


Tags: richard barrett, agentes de mudança, alinhamento, aquisições, compatibilidade, cultura, diagnóstico, engajamento, flexibilidade, integração, liderança, mapeamento, método barrett, pesquisa de valores, transformação cultural, valores, values centre, fusões





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