Cultura Organizacional

Cultura organizacional

Mapeamento dos Valores Pessoais, da Cultura Atual e da Cultura Desejada

A Cultura de uma organização tem o mesmo papel que a Identidade tem para o indivíduo – criar um senso de coesão e alinhamento interno que permita o desenvolvimento de suas capacidades e potencial. Quando os Valores Pessoais estão alinhados com os Valores da Cultura, a empresa funciona como um organismo vivo, em perfeita sintonia.

Será necessário a realização de uma pesquisa de valores. Com base nesses resultados é possível criar um Programa de Alinhamento ou Transformação Cultural customizado, que alinha os comportamentos dos líderes e suas equipes, acordo com um referencial de missão, visão e valores. Este serviço é parte de um processo de Transformação Cultural por Valores.

Para quem é

A pesquisa de cultura geralmente é conduzida envolvendo todos os funcionários/níveis da organização. Mas em alguns casos, é necessário começar com o mapeamento dos valores da liderança, para que estes possam compreender os desafios da mudança cultural e o nível de comprometimento necessário para que ela tenha sucesso.

Competências / Valores organizacionais

transformação cultural, gestão da mudança, orientação para resultados, liderança, engajamento, visão de futuro, planejamento estratégico, flexibilidade, diagnóstico, cultura de valores, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, longevidade, integridade, transparência.

Formato

Criação de um site customizado, condução da pesquisa, apresentação dos resultados e definição de um programa de alinhamento ou transformação cultural.


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