Educação Corporativa (Treinamentos e Palestras)

Academia de Liderança

A Arte de Liderança Espiritualizada: Desenvolvendo uma Cultura Espiritualizada nas Empresas

Um treinamento transformacional com os seguintes premissas:
• A espiritualidade hoje é comprovadamente a base para a liderança consciente do século XXI, em tempos de transformação constante.
• Os líderes precisam desenvolver um grau de autenticidade, de coerência de pensamento, palavra e ação - dentro de si mesmos primeiro, para depois passar para os outros.
• Os líderes expressam ativamente sua espiritualidade em todos os aspectos de suas vidas.
• Os valores espirituais transformam todos os aspectos da vida no mundo dos negócios e na sociedade.
• Foco em “liderar por valores" em vez de "administrar por objetivos".
Esses valores, em ordem de prioridade, são:
1. Restaurar as pessoas á saúde integral
2. Servir os clientes com produtos e serviços de qualidade insuperável
3. Reconhecer o valor individual dos funcionários e colaboradores
4. Ganhar um lucro e retorno justo para os acionistas
5. Manter a boa cidadania/responsabilidade social como empresa.

Para quem é

Líderes e gestores com a missão de motivar e acompanhar as mudanças/transições organizacionais até a transformação cultural/espiritual de suas empresas.
A liderança através do exemplo pessoal.

Competências / Valores organizacionais

Liderança, valores, respeito, diversidade, servir, compromisso, gestão da mudança, Tranformação Cultural, resiliência.

Formato

16 horas (média profundidade) a 24 horas (alta profundidade)


Tags: a espiritualidade nas empresas, cultura de valores, cultura organizacional, liderança espiritualizada, mudanças organizacionais, treinamento de liderança, workshops de liderança, academia de liderança



Formatos de eventos

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:

  • Seminários/treinamentos: trabalhos de 8 ou 16 horas, ou modulares; tem estrutura e programa formal, geralmente em sala de aula.
  • Oficinas: encontros de 4 horas com formato mais flexível; trabalha praticamente com vivências; sem conteúdo programático; pode ser com atividades outdoor ou em ambiente que permita inovar e criar.
  • Workshops: trabalhos de 8, 16 ou 24 horas; o consultor atua como facilitador; geralmente em sala de aula.
  • Palestras: curta duração (1 a 3 horas); atua na sensibilização sobre um determinado tema.
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