Educação Corporativa (Treinamentos e Palestras)

Change Management (mudanças organizacionais)

O RH como Agente de Mudanças

Objetivos
- Equipar RH com ferramentas para gerenciar com equilíbrio as mudanças no profissional (negócio) e no pessoal (inclusive suas próprias transições pessoais)
- Desenvolver e exercitar as habilidades de RH na gestão de mudanças
- Fortalecimento do RH.

Esse programa oferece um processo em 8 passos e a oportunidade de usar diversas ferramentas de forma prática.

O RH terá também a oportunidade de aplicar o modelo e as ferramentas para uma mudança em tempo real para que tenham sucesso no seu próprio trabalho junto à área e equipe.

Para quem é

Para todo o RH da empresa, para que possam atuar como agentes de mudança.

Competências / Valores organizacionais

Gestão de mudanças, flexibilidade, criatividade, foco, adaptabilidade, engajamento, influência, persuasão, coaching para mudança, inovação, planejamento estratégico, visão, comunicação, trabalho em equipe, entre outros.

Formato

Workshop 8 a 16 horas.


Tags: adaptabilidade, change management consulting, comunicação, engajamento, flexibilidade, gerenciamento da transição, gestão de mudança, gestão de mudança para processo organizacionais, mudança comportamental, resiliência, tomada de decisão, rh estratégico



Formatos de eventos

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:

  • Seminários/treinamentos: trabalhos de 8 ou 16 horas, ou modulares; tem estrutura e programa formal, geralmente em sala de aula.
  • Oficinas: encontros de 4 horas com formato mais flexível; trabalha praticamente com vivências; sem conteúdo programático; pode ser com atividades outdoor ou em ambiente que permita inovar e criar.
  • Workshops: trabalhos de 8, 16 ou 24 horas; o consultor atua como facilitador; geralmente em sala de aula.
  • Palestras: curta duração (1 a 3 horas); atua na sensibilização sobre um determinado tema.
.

Web design UNIQA