Educação Corporativa (Treinamentos e Palestras)

Comunicação e Endomarketing

Feedback e Feedforward

Capacita os profissionais a estimularem e desenvolverem suas equipes com base em ações futuras. “Pare de dar feedback e comece a dar feedforward” trabalha a questão que o feedback é focado no passado e nas ações que já ocorreram.

Já o conceito de feedforward é focado no futuro e nas oportunidades de melhoria que poderemos implementar. Ao contrário do feedback que é estático, o feedforward é dinâmico e em constante expansão.

Para quem é

Pessoas que precisam desenvolver e inspirar suas equipes para alcance de melhores resultados.

Competências / Valores organizacionais

Feedback, comunicação eficaz, coaching, plano de ação, equipe de alta performance, avaliação de desempenho, comunicação assertiva, comunicação empática, orientação de profissionais, motivação pessoal, comunicação eficiente,

Formato

Seminário 16 horas, 8 horas ou Palestra de sensibilização.
O conteúdo será definido de acordo com a carga horária definida pelo cliente.


Tags: , feedback, avaliação de desempenho, coaching, comunicação assertiva, comunicação eficaz, comunicação eficiente, comunicação empática, equipe de alta performance, motivação pessoal, orientação de profissionais, plano de ação, visão de futuro



Formatos de eventos

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:

  • Seminários/treinamentos: trabalhos de 8 ou 16 horas, ou modulares; tem estrutura e programa formal, geralmente em sala de aula.
  • Oficinas: encontros de 4 horas com formato mais flexível; trabalha praticamente com vivências; sem conteúdo programático; pode ser com atividades outdoor ou em ambiente que permita inovar e criar.
  • Workshops: trabalhos de 8, 16 ou 24 horas; o consultor atua como facilitador; geralmente em sala de aula.
  • Palestras: curta duração (1 a 3 horas); atua na sensibilização sobre um determinado tema.
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