Educação Corporativa (Treinamentos e Palestras)

Equipes

Avaliação por valores

Processo de identificação e análise da cultura atual da empresa. Realizado através de instrumentos que permitem mapear como anda a Cultura da empresa, a partir da visão dos Valores vividos na Organização.

Esse processo é utilizado como diagnóstico profundo sobre questões da Cultura, Pontos fortes e que devem ser mantidos. São identificados também os valores tóxicos da cultura e que geram entropia. Acompanha uma análise e orientações para mudança.

Para quem é

Preferencialmente todos os funcionários da empresa participam do processo

Competências / Valores organizacionais

Formato

Diagnóstico inicial, aplicação de instrumentos e/ou entrevistas, apresentação dos resultados.


Tags: richard barrett, alinhamento, avaliação de valores, entropia, método barrett, pequisa de valores, pesquisa de cultura, pesquisa de valores organizacionais, transformação cultural, valores



Formatos de eventos

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:

  • Seminários/treinamentos: trabalhos de 8 ou 16 horas, ou modulares; tem estrutura e programa formal, geralmente em sala de aula.
  • Oficinas: encontros de 4 horas com formato mais flexível; trabalha praticamente com vivências; sem conteúdo programático; pode ser com atividades outdoor ou em ambiente que permita inovar e criar.
  • Workshops: trabalhos de 8, 16 ou 24 horas; o consultor atua como facilitador; geralmente em sala de aula.
  • Palestras: curta duração (1 a 3 horas); atua na sensibilização sobre um determinado tema.
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