Gestão de Mudanças - Change Management

Consultoria e Treinamentos

Formação de Agentes de Mudanças

Objetivos:
- Equipar pessoas /líderes com ferramentas para gerenciar com equilíbrio as mudanças no profissional (negócio) e no pessoal (inclusive suas próprias transições pessoais)
- Desenvolver e exercitar as habilidades e competências na gestão de mudanças
- Fortalecer a liderança para atuar como agentes de mudanças
- Usar a influência para liderar o processo de mudança na organização

Esse programa oferece um processo em 8 passos e a oportunidade de usar diversas ferramentas de forma prática.

O Líder terá a oportunidade de aplicar o modelo e as ferramentas para uma mudança em tempo real para que tenham sucesso no seu próprio trabalho junto com sua equipe.

Para quem é

Pessoas selecionadas para atuarem como agentes de mudança, RH e liderança das empresas.

Competências / Valores organizacionais

Gestão de mudanças, flexibilidade, criatividade, foco, adaptabilidade, engajamento, influência, persuasão, coaching para mudança, inovação, planejamento estratégico, visão, comunicação, trabalho em equipe, entre outros.

Formato

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:
- Consultoria Organizacional: para diagnóstico e acompanhamento da mudança.
- Workshop/treinamentos: trabalhos de 8 a 16 horas ou forma modular.
- Oficinas: encontros de 4 horas. Sensibilização sobre o tema com vivências.
- Palestras: curta duração (1 a 3 horas). Atua na sensibilização sobre um determinado tema.


Tags: change management consulting, comunicação, engajamento, flexibilidade, gerenciamento da transição, gestão de mudança, gestão de mudança comportamental da liderança, gestão de mudança para processo organizacionais, resiliência, tomada de decisão, adaptabilidade





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