Gestão de Mudanças - Change Management

Consultoria e Treinamentos

Gestão de Mudança Organizacional para Líderes Método de John Kotter e William Bridges (Change Plan)

Nos tempos atuais as organizações precisam adaptar-se e responder rapidamente às correntes mudanças e oportunidades enquanto também focalizam estrategicamente o futuro. Elas precisam concentrar-se simultaneamente no desenvolvimento de líderes em todos os níveis para guiarem os esforços atuais de mudança e também adquirirem resiliência e agilidade para as mudanças futuras, onde somente 20-30% das mudanças realmente acontecem.
A meta no nosso workshop é estabelecer uma parceria duradoura e compartilhar integralmente nossa abordagem baseado nos trabalhos de John Kotter e Wiliam Bridges e transferir essa capacitação a você.

Para quem é

Líderes e gestores com a missão de liderar, motivar e acompanhar as mudanças/transições organizacionais até a transformação cultural da empresa, assim como também para os Profissionais de RH responsáveis para implementar as mudanças que a empresa necessita.

Competências / Valores organizacionais

Gestão de mudança, resiliência, adaptabilidade, engajamento, tomada de decisão, flexibilidade, change management consulting, gestão de mudança comportamental da liderança, gestão de mudança para processo organizacionais, comunicaçao, gerenciamento da transição, foco, liderança.

Formato

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:
- Consultoria Organizacional: para diagnóstico e acompanhamento da mudança
- Workshop/treinamentos: trabalhos de 8 a 16 horas ou forma modular
- Oficinas: encontros de 4 horas. Sensibilização sobre o tema com vivências
- Palestras: curta duração (1 a 3 horas); atua na sensibilização sobre um determinado tema.

Requisitos

Pré-work de avaliações sobre a prontidão da empresa e as pessoas para implantar mudança.


Tags: academia de liderança, adaptabilidade, comunicação, consultoria rh, gerenciamento da mudança, gestão da mudança, gestão por valores, método john kotter, método william bridges, tomada de decisão, transformação cultural, transição, change management





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