Metodologia

Dimensões do trabalho

Nosso trabalho atua nas diversas dimensões:

Dimensão da consciência
Comportamentos, competências, crenças, valores e cultura do indivíduo. O grau de profundidade será definido através de diagnóstico especializado para cada cliente.

Dimensão hierárquica
Atuamos em projetos de liderança de um modo geral (presidência e diretorias, alta e média gerência, novos líderes, e demais cargos de liderança). Desenvolvimento de equipes (equipes naturais, integração de equipes), e desenvolvimento de competências para todos os níveis hierárquicos. Atuamos também em projetos de estagiários e trainees.

Dimensão da mudança
Nossos programas são geradores de transformação humana (alta profundidade) quando desenhados em forma processual, ou possuem o poder de mudar comportamentos, se realizados através de treinamentos e oficinas de aprendizagem. Sensibilizadores nas formas de workshops e/ou palestras de curta duração.

Forma de atuação

  • Diagnóstico consultivo através das metodologias do Barrett Values Centre e da Cense Sistemas para RH
  • Entrevistas e avaliação de potencial e de grupo
  • Exposição e discussão das bases metodológicas
  • Estudos de casos
  • Focus group
  • Exercícios corporais e vocais
  • Vivências e simulações gravadas
  • Análises de trechos de filmes
  • Aplicação e análise de instrumentos de autoconhecimento
  • Trabalhos vivenciais com arte, música e criatividade criados sob medida
  • Vivências lúdicas, contextos teatrais, cenários circenses, (indoor e outdoor)
  • Jogos coorporativos

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Metodologias de apoio

  • Método Barrett (Cultura e valores)
  • Change Management (John Kotter e William Bridges)
  • Appreciative Inquiry (Investigação apreciativa)
  • Coaching (ICC & ICF)
  • Bob Pike
  • Success Insights
  • Perfil DISC
  • MBTI
  • Eneagrama
  • Predictive Index – PI®
  • PNL
  • Perfil Motivadores
  • Perfil Negociador
  • Axiologia
  • Quantum
  • DOM
  • ...e dezenas de outros métodos/instrumentos
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