Coaching Executivo

Voltar para Coaching É um Processo de Desenvolvimento individual, com foco no desenvolvimento de Competências. O coach apoiará o cliente em seu desenvolvimento e orientará sobre a elaboração dos Planos de Ação para alcance das Metas "Estratégicas...

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Team Coaching

Voltar para Educação Corporativa Trabalho em grupo (preferencialmente com equipes naturais) que precisam desenvolver Plano de Ação em conjunto para alcance de uma ou mais Metas Estratégicas, com sub-metas, visão de futuro, alianças e...

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Formação de Consultores Internos

Voltar para Educação Corporativa A formação de Consultores Internos é um trabalho desenvolvido em módulos, com intuito de trabalhar as competências de pessoas do RH que fazem o elo entre áreas de negócios e RH. Essas pessoas serão treinadas para...

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Técnicas de Feedback

Voltar para Educação Corporativa Desenvolvido para incentivar lideres e pessoas que lidam com público a utilizarem a técnica de feedback de forma contínua e construtiva, tornando a comunicação mais clara e objetiva e consequentemente as relações...

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Coaching de Vida (Life Coaching)

Voltar para Coaching É um Processo de Desenvolvimento individual, que promoverá um aprofundamentos nas questões da vida pessoal, verificação das áreas que precisam de mais ação e desenvolvimento. que precisam de maior atenção. Promove o...

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Coaching de Comunicação

Voltar para Coaching É um Processo de Desenvolvimento individual, com foco no desenvolvimento da Competência Comunicação. O coach apoiará o cliente em seu desenvolvimento e orientará sobre a elaboração dos Planos de Ação para alcance das Metas...

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Coaching para o RH

Voltar para Educação Corporativa Seminário que trabalha a competência "Coaching" das pessoas que atuam no RH e que precisam atuar como Coaches diariamente em suas funções, a cada contato que tenha pessoas de diversas áreas. Trabalha a questão de...

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Feedback e Feedforward

Voltar para Educação Corporativa Capacita os profissionais a estimularem e desenvolverem suas equipes com base em ações futuras. “Pare de dar feedback e comece a dar feedforward” trabalha a questão que o feedback é focado no passado e nas ações...

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