Sua empresa vai desenvolver líderes em 2011?

Escolha agora uma das 5 opções para seu público.

Customização, agilidade, qualidade, inovação, criatividade e resultados!!!

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1º – Programa para novos Líderes ou 1ª formação:

Programa básico – trabalha conceitos centrais da gestão de pessoas e liderança de equipes. Abordagem de conceitos através de vivências, dinâmicas e exposições de conteúdos. Dentre os temas desenvolvidos podemos citar: Os papéis – a diferença entre gestor e líder; autoconhecimento; conhecendo a equipe; engajamento de equipes; comunicação; feedback; e gestão do tempo.

Formato: flexível – pode variar de 16 horas a 64 horas (alta profundidade). Oferecemos flexibilidade e customização do programa, adequando o modelo ao público e cultura organizacional. Formação in company. Mais informações fale conosco!

2º – Desenvolvendo as competências de liderança:

Programa que atua especificamente no desenvolvimento de competências de liderança – trabalha competências como: Coaching; Feedback; Comunicação; Negociação; Criatividade e Inovação; Gestão do Tempo; Resiliência; Orientação para o Cliente (interno e externo); Gestão da Mudança, Gestão de Conflitos e outras competências que foram necessárias para alcance de alta performance

Formato:flexível – escolha dos temas de acordo com principais necessidades detectadas em diagnósticos internos (pesquisa de clima, avaliação de desempenho ou Assessment por competências) – módulos de 16 ou 8 horas.Oferecemos flexibilidade e customização do programa, adequando o modelo ao público e cultura organizacional. Formação in company. Mais informações fale conosco!

3º – “De Gerente a Líder” – A transição necessária para alcançar Alta Performance:

Este programa aborda com profundidade aspectos que circundam a vida da maioria dos líderes no seu dia-a-dia, quando os desafios de crescimento e performance aumentam. “De modo geral os Gerentes foram treinados a supervisionar pessoas, aplicar regras e políticas, usar o poder sobre as pessoas, fazer as coisas de forma certa, adaptar-se ao modelo existente, delegar responsabilidades e reagir às mudanças. Já os Líderes se sentem motivados a inspirar pessoas, promover os valores, usar o poder com as pessoas, fazer as coisas certas, criar um modelo próprio, delegar autoridade e incentivar a mudança. E é esta a proposta deste inovador programa: Conduzir esses profissionais para a transição de Gerente a Líder, que é uma transição mais complexa e desafiadora do que geralmente se imagina. Não é apenas uma questão de determinação, competência ou experiência, mas de saber o que não funciona mais (e abrir mão disso), estar aberto para experimentar um período desconhecido e, finalmente, identificar e implementar o propósito por trás do novo desafio profissional.

Formato: flexível – 16 horas a 64 horas (alta profundidade processo modular). Indicado para líderes que já passaram por outros processos de Desenvolvimento de Liderança. Oferecemos flexibilidade e customização do programa, adequando o modelo ao público e cultura organizacional. Formação in company. Mais informações fale conosco!

4º – “O Novo Paradigma da Liderança.
Liderando a Si Mesmo, Sua Equipe e Sua Organização” – A Liderança INTEGRAL:

Este programa é o que há de mais inovador, profundo e eficaz no desenvolvimento de líderes hoje mundialmente, para formar pessoas que precisam atuar como agentes de Mudança e Transformação Organizacional – papel este que exige mais maturidade, autoconhecimento e visão de futuro. Trata-se da formação de líderes visionários, orientados para missão e visão, engajados, admirados e apaixonados pelo seu trabalho. Para desenvolver essas qualidades o líder precisa ser capaz de conhecer a si mesmo, tanto seus aspectos fortes (habilidades, talentos, experiências e valores) quanto aqueles a desenvolver (comportamentos reativos, hábitos improdutivos, crenças limitantes). Isso permitirá ao líder equilibrar os seus interesses com os interesses dos outros, desafiar a maneira como as organizações funcionam, perseverar nos momentos difíceis e assumir riscos para sustentar sua missão ou propósito. Criado por Richard Barrett – renomado consultor internacional e CEO do Barrett Values Centre – ver programa internacional: http://tnlp.valuescentre.com/.

Formato: flexível – 64 horas a formato de academia: 240 horas (alta profundidade). Indicado para líderes que já passaram por outros processos de Desenvolvimento de Liderança. Oferecemos flexibilidade e customização do programa, adequando o modelo ao público e cultura organizacional. Formação in company e turmas abertas iniciando no segundo semestre/2011. Mais informações fale conosco!

5º – Liderança para Geração Y:

Os jovens da geração Y estão cada vez mais assumindo posições de liderança nas Organizações. E este público possui características de personalidade distintas das gerações anteriores, que eram mais formais. Pensando nas peculiaridades deste grupo de jovens líderes criamos uma formação específica para os mesmos. Os principais objetivos deste programa são: habilitar e capacitar jovens que estão assumindo posições de liderança para entenderem seus novos papéis; aprender a gerenciar produtivamente suas habilidades multifuncionais; e desenvolver competências de resiliência, planejamento pessoal e do tempo, criatividade & inovação, negociação, capacidade de influenciar, comunicação e desenvolvimento de pessoas.

Formato: flexível – 32 horas a 64 horas (alta profundidade). Oferecemos flexibilidade e customização do programa, adequando o modelo ao público e cultura organizacional. Formação in company. Mais informações fale conosco!

Convide-nos para uma visita! Será uma grande satisfação para a equipe da Evolução Humana Consultoria levar pessoalmente para você as 5 opções aqui apresentadas.

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Onde atuamos:
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A Evolução Humana trabalha a favor da “Expansão da Consciência”.

Essa é nossa razão de existir!

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