COOPERAÇÃO e COLABORAÇÃO

COOPERAÇÃO e COLABORAÇÃO

Dando continuidade aos artigos que falam sobre Valores Organizacionais que formam a Cultura de uma Empresa, hoje trazemos um texto de Artur Berberian, consultor parceiro da Evolução Humana Consultoria, que discorre sobre os valores Cooperação e Colaboração no ambiente de trabalho.

Curiosidades:

Na escala dos 7 níveis de consciência do Modelo Barrett, metodologia que utilizamos para classificar valores organizacionais em projetos de Cultura Organizacional, estes valores são classificados da seguinte forma:

  • Cooperação – valor de nível 5 – está relacionado à dimensão de “Coesão Interna – busca da realização no trabalho”
  • Colaboração – valor de nível 6 – está relacionado à dimensão de “Coesão Externa – fazer a diferença no trabalho e para a sociedade”

E vamos à leitura deste artigo bastante esclarecedor!!!

Abraços, Equipe da Evolução Humana.

COOPERAÇÃO e COLABORAÇÃO – você sabe qual a diferença destes dois valores humanos?

<< Por Artur Berberian Filho>>

Percebo que muitas pessoas utilizam a Cooperação e a Colaboração em seus trabalhos e me chama a atenção o fato destas duas palavras serem utilizadas para o mesmo fim. Trago hoje uma reflexão e um maior esclarecimento sobre a Cooperação e a Colaboração e a relação entre elas.

Um ambiente Colaborativo é aquele que proporciona ferramentas, processos ou espaços físicos que favorecem à interação, por exemplo: uma área de trabalho onde não há divisórias entre as mesas dos funcionários, uma ferramenta de rede social que permite contato com demais pessoas que compartilham de uma mesma percepção ou um plano de metas que distribui os resultados igualmente entre todos. São ações que uma organização pode adotar e que trazem um efeito geralmente muito positivo.

Já a Cooperação está ligada à relação entre as pessoas. São as atitudes entre as pessoas que mostram a cooperação, como por exemplo: ouvir o outro, respeitar, acolher, compartilhar ideias e decisões. São comportamentos que, uma vez apresentados e aceitos pelas pessoas, tornam-se um hábito comum e flui de forma natural sendo nutrido por elas.

Isso não quer dizer que devemos escolher entre Colaboração ou Cooperação, nada disso. Apenas precisamos estar cientes que ambas são complementares. Porém a Cooperação é mais profunda e extrapola os limites da organização levando a Cooperação para outras pessoas nas ruas, casas e famílias.

Pense comigo: imagine que em uma organização com um ambiente somente colaborativo, com espaços compartilhados de trabalho e metas coletivas, mas sem nenhum trabalho direto com as pessoas, sejam retiradas estas ferramentas colaborativas. As pessoas continuariam a se relacionar como antes?

Por isso fiz questão de apresentar o meu ponto de vista em relação à Colaboração e à Cooperação. Apesar de complementares não são a mesma coisa.

Entendeu o espírito da coisa?

 
Artur Berberian Filho – é sócio-diretor da empresa “Espírito da Coisa”, que é uma empresa especializada em Jogos para Desenvolvimento Humano, muito utilizado nos Workshops e Oficinas de Desenvolvimento da Evolução Humana Consultoria.  Jovem, criativo, que não perdeu o gosto por brincar, porém hoje leva a sério as brincadeiras, transformando-as em jogos divertidos, porém estratégicos e focados no desenvolvimento da consciência. É uma grata satisfação ter o Artur e sua empresa como parceiros de jornada na Evolução Humana Consultoria.
 
Referências:
Richard Barrett, autor de “Criando uma organização dirigida por valores – Uma abordagem sistêmica para a Transformação Cultural”; “Libertando a Alma da Empresa – Como transformar a organização numa entidade viva”; e “The New Leadership PARADIGM – Leading Self, Leading Others, Leading an Organization, and Leading in Society”.

Quem somos:“Evolução Humana Consultoria” leva à sua empresa experiência e customização aos projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional. 

“Criatividade & Inovação” – marca registrada em nosso trabalho. Paixão por gente, foco do cliente, agilidade, qualidade, visão sistêmica são valores vividos e aplicados nos projetos de nossos clientes.

Oferecemos serviços em: cultura organizacional e transformação cultural por valores; gestão de mudanças – change management; desenvolvimento de liderança; coaching; avaliações de pessoas e/ou equipes – assessment; sistemas de pesquisas para DHO; inovação e sustentabilidade; educação coorporativa com mais de 100 temas, disponíveis nos formatos de treinamentos, workshops, oficinas de aprendizagem, palestras, in company, formação para trainees; e por meio de parcerias atuamos também nas áreas de remuneração e pesquisa salarial.

Levamos nossos serviços para todo o território nacional ou países de língua espanhola e inglesa. Somos uma equipe multidisciplinar, formada por mais de 30 profissionais entre consultores e equipes de desenvolvimento e produção.

Estamos prontos para lhes servir!

 Evolução Humana trabalha a favor da “Expansão da Consciência”.
Essa é nossa razão de existir!

1 Comentário

  • Kar Dyle Posted 28 de agosto de 2012 19:37

    Colaborar vem de trabalhar juntos co (conjuntamente) laborar (trabalhar). Já cooperar vem de duas pessoas que juntas (co) operam (realizam uma tarefa) o que coincide com sua exposição, duas pessoas podem trabalhar no mesmo espaço (colaborando) sem cooperar um com outro. Colaborar refere-se apenas a realizar um trabalho no mesmo setor. Cooperar faz relação a atitude de fazer o que for preciso para chegar a um objetivo comum.

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