Liderança, desenvolvimento e o “velho”, mas sempre “novo” – Assessment

Liderança, desenvolvimento e o “velho”, mas sempre “novo” – Assessment

<< Por Vania Faria Sutherberry >>

Quando eu tinha 21 anos participei pela primeira vez em minha vida de um Assessment. Eu trabalhava para uma empresa que estava buscando um novo gerente para a área em que eu atuava, e meus colegas e eu tivemos que participar do tal Assessment, este que definiria se algum de nós estava apto a assumir a gerência, ou se deveriam buscar alguém qualificado em outras áreas da empresa ou no mercado.

Eu fiquei fascinada com o potencial daquela investigação. Foi dali que começou o meu interesse em desenvolvimento humano e ferramentas de diagnósticos de potenciais.

Quando iniciamos a Evolução Humana Consultoria, um dos primeiros serviços que estava em nosso portfólio, era com certeza o Assessment, para um indivíduo ou para muitos (times, equipes e lideranças). 

E este serviço nunca saiu de moda. Continuamos oferecendo e desenvolvendo o processo para 1 executivo e ou para grupos grandes (por exemplo – toda a liderança da empresa, gerenciamento de talentos, planos de sucessão e outras diversas finalidades – vejamos na sequência).

O que aconteceu, ao longo dos anos em que a Evolução Humana Consultoria existe, foi uma evolução na forma de desenvolver o processo, utilizando ferramentas e instrumentos mais modernos, poderosos e que dão maior consistência.

Acrescentamos instrumentos de valores pessoais, sistemas que avaliam com percepções de terceiros (os chamados 360 graus), técnicas de Appreciative Inquiry, PNL (Programação Neurolinguística), coaching, feedforward, para realizar entrevistas iniciais e devolutivas, em fim, hoje a consistência é muito maior e as ferramentas online facilitaram  muito nosso trabalho consultivo ao realizar os processos de Assessment.

E para que recomendamos o Assessment?

O Processo de Assessment visa avaliar predominância de comportamentos (os mais e menos adotados), as competências mais e menos desenvolvidas, os valores pessoais, interesses, grau de maturidade emocional (inteligência emocional), potencial atual e de desenvolvimento, os talentos, o interesses de carreira, grau de senioridade e oportunidades de sucessão.

Os resultados de um Assessment podem ser usados com finalidade de:

  • Recrutamento e Seleção
  • Traçar plano de carreira
  • Promoções e Sucessão
  • Gerenciamento de Talentos
  • Desenvolvimento individual (coaching, feedforward)
  • Desenvolvimento de times e equipes (equipes naturais, lideranças)
  • Desenvolvimento e gerenciamento de planos de sucessão
  • Planejamento de crescimento e visão estratégica
  • Reorganização e melhor distribuição de funções, times e equipes.

Eu já escrevi vários artigos aqui no BLOG da Evolução Humana falando sobre o quanto é importante diagnosticar, conhecer pessoas e a cultura da empresa, buscando melhorar os processos decisórios e planejamentos das ações de desenvolvimento (humano e organizacional). Mas neste caso, repetir nunca é demais. Assessment é sim um processo de Recursos Humanos essencial. Sempre foi e deve continuar sendo por muitos anos ainda. Não vai sair de moda, por ser o processo que oferece “luz” na hora de decidir sobre os caminhos profissionais de uma pessoa ou de grupos.   

Investir em conhecer o capital humano e como melhor utilizar os potenciais individuais e coletivos é certamente um dos melhores investimentos que uma organização pode aportar. Sem sombra de dúvida, o retorno do investimento será algo mensurável em consequência da otimização do uso das informações (uso estratégico de informações).

Gerenciar os resultados de um processo de Assessment é uma das funções mais importantes que equipes de Recursos Humanos e Lideranças devem assumir como atividade contínua das funções. Conhecer as pessoas com quem podemos contar e onde podemos contar é uma das habilidades básicas que ajudarão no crescimento   do capital humano das organizações.

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Evolução Humana Consultoria é especialista em metodologias de Cultura Organizacional e possui experiência para ajudar empresas na criação e formação de Culturas Colaborativas.

Entre em contato e conte-nos quais são os seus desafios. Teremos grande satisfação em ajudar você com seus projetos e o fortalecimento do Valor Humano colaboração.

Estamos prontos para lhes servir! 🙂 

Vania Faria Sutherberry - author and consultant

Vania Faria Sutherberry – escritora, palestrante e consultora especialista em cultura organizacional por valores. Membro do Barrett Values Centre desde 2008 (Reino Unido), especialista em projetos de transformação cultural, change management e coaching executivo. Autora do livro “Lentes Coloridas – uma nova visão sobre destino e missão” e co-autora do livro “A World Book of Values”. Mais de 25 anos de experiência em projetos consultivos organizacionais e desenvolvimento de pessoas. No passado atuou como consultora sênior no BID (Banco Interamericano de Desenvolvimento), como gerente de projetos em empresas como Grupo VR, SENAC e em renomadas consultorias internacionais. Sócia-fundadora da Evolução Humana Consultoria. Mestre em gestão de sistemas de informação, com graduação em tecnologia e pós-graduação em Análise de Sistemas.

Sobre a Evolução Humana –  uma Consultoria em Desenvolvimento Humano e Organizacional.  “Criatividade & Inovação” – marca registrada em nosso trabalho. Paixão por gente, foco do cliente, agilidade, qualidade, visão sistêmica são valores vividos e aplicados nos projetos de nossos clientes. Oferecemos serviços em: cultura organizacional e transformação cultural por valores; gestão de mudanças – change management; desenvolvimento de liderança; coaching; avaliações de pessoas e/ou equipes – assessment; sistemas de pesquisas para DHO; inovação e sustentabilidade; educação coorporativa com mais de 100 temas, disponíveis nos formatos de treinamentos, workshops, oficinas de aprendizagem, palestras, in company, formação para trainees; e por meio de parcerias atuamos também nas áreas de remuneração e pesquisa salarial. Levamos nossos serviços para todo o território nacional ou países de língua espanhola e inglesa. Somos uma equipe multidisciplinar, formada por mais de 30 profissionais entre consultores e equipes de desenvolvimento e produção.

Tel: +55 11  4551-3282
falecom@evolucaohumana.com.br 

Onde estamos: 
São Paulo, SP – Brasil

Onde atuamos: 
Todo o território nacional, países de idiomas inglês e espanhol.

Aguardamos seu contato!

A Evolução Humana trabalha a favor da “Expansão da Consciência”. 
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