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Assessment para equipes, times ou pessoas – utilizando ferramentas de autoconhecimento, autopercepção, 360 graus – quando desejado e entrevistas.
Utilizamos diversas ferramentas, e essas serão selecionadas de acordo com os objetivos a ser alcançados com o Assessment.
Tipo de Assesment:
Avaliação por Competências – verifica como os participantes estão desenvolvidos nas competências exigidas para as suas funções. Mostra detalhadamente os pontos altos e pontos a serem desenvolvidos – de acordo com o modelo de competência da empresa.
Avaliação de Performance – verifica o potencial do participante para uma determinada função e ou potencial para assumir novas e compelxas atiividades.
Avaliação por Valores – Verifica valores individuais e alinhamento de seus valores com os valores da organização. Utilizamos ferramentas do Barrett Values Centre – LVA (Leadership Values Asssessment), IVA (Indivial Values Assessmet) ou ainda o LDR (Leadership Development Report).
Para quem é
Pode ser realizado para colaboradores, candidatos a posições na organização, líderes, times, classificação de equipes, talent management, participantes de Planos de Sucessão, pessoas que participarão de processos de coaching e também para pessoa física.
Formato
Entrevistas (por competências, por valores ou de poterncial), aplicação de instrumentos, análises das avaliações de desempenho, devolutivas individuais, entrega de relatórios completos com o perfil individual e do grupo, e orientações para os próximos passos.
Podemos modelar um processo de Assessment de acordo com as necessidades da sua organização – tanto em formato quanto em orçamento.
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Clientes e Parceiros
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