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Avaliação por competências e desempenho dos participantes a fim de observar quais são as pessoas que já estão trabalhando com indicadores de alta performance e que sempre alcançam as metas pré-estalecidas.
Para quem é
Pessoas que podem ser potencializadas ou identificadas como alto potencial.
Formato
Mapeamentos dos Processos e indicadores necessários para avaliação. Definição das métricas e modelo de gestão para esse público, em conjunto com os responsáveis da organização.
Tags: competências, geração y, potencial, retenção, talent
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