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Benefícios da Avaliação 360 graus
Modelo Competências, Metas ou Desempenho
Objetivos – Fornecer à empresa uma “fotografia” das pessoas em relação a seus desempenhos em competências consideradas como essências para a organização, além de mapear o desempenho nas competências mais específicas da função.
A Avaliação identifica as carências de desenvolvimento dessas pessoas, possibilitando treinamentos eficazes e baseados em necessidades reais, não apenas presumidas.
As informações geradas na avaliação permitirão que a empresa olhe de forma mais cuidadosa a carreira dessas pessoas, identificando talentos, necessidades de transferências de área e/ou de função, retenção e motivação de talentos, etc.
Ampliará, consciência dessas pessoas com relação a como são vistos pelo seu superior imediato, pares, subordinados, proporcionando assim clareza na detecção de pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
Ferramenta on line ou papel.
Para quem é
Para toda Empresa ou Equipe ou Liderança – Resultados de todos os participantes através dos relatórios e gráficos, com as conclusões e análises sobre a pesquisa e como o impacto do perfil dos participantes afeta diretamente a gestão e seus resultados.
Competências / Valores organizacionais
Pesquisa, competência, desempenho
Formato
Pesquisa on line ou papel
Tags: avaliação, avaliação 360 graus, competências, desempenho, metas, pesquisa
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