Avaliação 360 graus

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Benefícios da Avaliação 360 graus
Modelo Competências, Metas ou Desempenho

Objetivos – Fornecer à empresa uma “fotografia” das pessoas em relação a seus desempenhos em competências consideradas como essências para a organização, além de mapear o desempenho nas competências mais específicas da função.

A Avaliação identifica as carências de desenvolvimento dessas pessoas, possibilitando treinamentos eficazes e baseados em necessidades reais, não apenas presumidas.

As informações geradas na avaliação permitirão que a empresa olhe de forma mais cuidadosa a carreira dessas pessoas, identificando talentos, necessidades de transferências de área e/ou de função, retenção e motivação de talentos, etc.

Ampliará, consciência dessas pessoas com relação a como são vistos pelo seu superior imediato, pares, subordinados, proporcionando assim clareza na detecção de pontos fortes e áreas de desenvolvimento.

Ferramenta on line ou papel.

Para quem é

Para toda Empresa ou Equipe ou Liderança – Resultados de todos os participantes através dos relatórios e gráficos, com as conclusões e análises sobre a pesquisa e como o impacto do perfil dos participantes afeta diretamente a gestão e seus resultados.

Competências / Valores organizacionais

Pesquisa, competência, desempenho

Formato

Pesquisa on line ou papel

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