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Voltar para Cultura Organizacional
Facilitação para construção ou revisão do Marco Filosófico (missão, visão, valores e comportamentos desejáveis) com a liderança da empresa. Utilizamos a Metodologia de Richard Barrett, conhecida mundialmente e aplicada em milhares de empresas de sucesso. A facilitação é realizada por consultores certificados no método Barrett, profissionais estes com mais de 20 anos de experiência neste tipo de facilitação.
O trabalho é realizado em formato de Team Building, construindo passo-a-passo o conhecimento, entendimento, alinhamento e comprometimento do grupo participante com ações propostas para o futuro da organização. Este serviço é parte de um processo de Transformação Cultural por Valores.[/vc_column_text]
[vc_column_text]Para quem é
Preferencialmente toda liderança da empresa.[/vc_column_text]
[vc_column_text]Competências / Valores organizacionais
Resiliência, flexibilidade, longevidade, orientação para futuro, futuras gerações, gestão de mudança, estratégia de negócios, transformação cultural, gestão da mudança, orientação para resultados, liderança, engajamento, visão de futuro, planejamento estratégico, diagnóstico, cultura de valores, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, integridade, transparência.[/vc_column_text]
[vc_column_text]Formato
[vc_empty_space height=”2.5em”][vc_column_text]Tags: 5 tipos de tomadas de decisão, 7 níveis de consicência, A Estratégia Oceano Azul, academia corporativa, academia de treinamentos, academia liderança, alinhamento, alinhamento cultura, alinhamento da cultura organizacional, ampliação de consciência, ampliação de valores, ampliar consciência, an international consulting, As Cinco disfunções das Equipes, Assessment, Avaliação 180, avaliação 360, avaliação de competências, avaliação de funcionários, Avaliação de performance, Avaliação de potencial, avaliação de resultados, avaliação de talentos, avaliação de valores, Baron Katie, barrett brasil, Barrett Consultoria, Blue Ocean, Brazil, capitação de talentos, cense sistemas para RH, change management, Change Management and Transition, Charles Darwin, coaching de carreira, coaching de comunicação, coaching executivo, Coaching for Performance John Whitmore, coaching integral, coaching para CEO, coaching para diretores, coaching para mudança, colaboração, como anda a cultura de sua empresa?, como é a cultura organizacional de sua empresa, como tomar decisão, competências comportamentais associadas aos valores organizacionais, Competências de Liderança, comunicação e cultura organizacional, comunicação para mudança organizacional, consultoria barret brasil, consultoria change management, consultoria cultura organizacional, consultoria em desenvolvimento, consultoria em Desenvolvimento Humano, consultoria em treinamentos, consultoria gestão da mudança, consultoria gestao de mudanças mudança transição, consultoria missao visao valores, consultoria mudança organizacional, consultoria para cultura organizacional, consultoria richard barret, consultoria richard barrett, contratar empresa cultura organizacional, cooperação, cultura, cultura 360 graus, cultura atual, Cultura de Valores, cultura desejada, Cultura Organizacional, cultura organizacional e liderança, cultura organizacional empresarial, cultura organizacional nas empresas, CVA Cultural Values Assessment, Darwinismo, David Hawkins, David R. 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Chan Kim, William Bridges, workshop de valores[/vc_column_text][vc_empty_space height=”5em”][vc_btn title=”Solicite uma cotação sem compromisso!” color=”warning” align=”center” css=”.vc_custom_1520807375786{background-color: #ffffff !important;}” link=”url:http%3A%2F%2Fwww.evolucaohumana.com.br%2Fnovo%2Fcotacao%2F|||”][vc_empty_space height=”5em”][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1520798652264{background-color: #ffffff !important;}”][vc_column]Diagnóstico inicial, aplicação de instrumentos e/ou entrevistas, facilitação na construção do Marco Filosófico através de técnica de Team Building.[/vc_column_text]
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