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Desenvolvemos workshops e ações de desenvolvimento customizados para alinhamento e fortalecimento da Cultura Organizacional a partir dos Valores Organizacionais, com técnicas e vivências que proporcionará aos participantes, compreensão e práticas dos comportamentos desejáveis e necessários para fortalecimento dos valores declarados pela Empresa.
Para cada Valor Organizacional desenvolvemos um workshop.
Programa:
– Conceitos e práticas dos valores
– Sensibilização, engajamento e protagonismo
– Comportamentos desejáveis e outros que precisam ser
desencorajados/mudados
– Como praticá-los na sua empresa (dinâmicas e vivências).
Para quem é
Toda liderança, agentes de mudança, todos os colaboradores.
Competências / Valores organizacionais
Fortalecimento da cultura, valores humanos, cultura resiliente, coesão do grupo, alinhamento cultural, valores organizacionais, transformação cultural, engajamento, motivação, clima, mudança comportamental, orientação para resultados, liderança, flexibilidade, cultura de valores, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, transparência, adaptabilidade, protagonismo.
Formato
Diversos: Processual, modular, etapa, etc.
Tags: 7 níveis de consicência, alinhamento, avaliação de valores, barrett brasil, Barrett Consultoria, Blue Ocean, Change Management and Transition, colaboração, como anda a cultura de sua empresa?, como é a cultura organizacional de sua empresa, consultoria barret brasil, consultoria cultura organizacional, consultoria gestão da mudança, consultoria missao visao valores, consultoria para cultura organizacional, consultoria richard barret, consultoria richard barrett, cooperação, cultura atual, Cultura de Valores, cultura desejada, Cultura Organizacional, cultura organizacional e liderança, CVA Cultural Values Assessment, Diagnóstico, diagnóstico de cultura, engajamento de equipes, engajamento de líderes, entropia, estratégia organizacional], Evolução Humana, Evolução Humana Consultoria, fortalecer cultura organizacional, fortalecer valores, gerenciamento da mudança, Gerenciamento da Mudança e Transição, gerenciar mudança, gestão da mudança, gestão da mudança John Kotter, gestão de mudança para processo organizacionais, liderança, liderança de equipes, liderança orientada para valores, mapeamento, marco filosófico, Metódo Barrett, método john kotter, metodologia richard barrett, mudança, novo paradigma da liderança, O que é cultura organizacional?, palestra, pensamento estratégico, pesquisa barrett, pesquisa de clima e cultura, Pesquisa de cultura baseada em valores da empresa, pesquisa de cultura organizacional, pesquisa de engajamento, pesquisa de valores, pesquisa de valores barrett, planejamento estratégico, Plano de ação, Renée Mauborgne, resiliênciatranformação da cultura, transformação cultural, transformação valores, treinamento, valores, valores e comportamentos, Valores Organizacionais, Values Driven Richard Barrett, visão estratégica, visão sistêmica, W. Chan Kim, William Bridges
Clientes e Parceiros
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