Voltar para Cultura Organizacional
Mais de 60% das fusões e aquisições falham porque pouca atenção é dada, antes desse processo, ao desenvolvimento de um plano para integrar as diferentes culturas. A Avaliação de Fusão Cultural é um serviço que oferemos como parte do processo de “due diligence” para integrar duas culturas. Este serviço é parte de um processo de Transformação Cultural por valores.
Para quem é
O SERVIÇO PERMITE:
– Medir a percepção dos líderes e dos funcionários sobre os valores da cultura atual e da cultura desejada
– Identificar as diferenças entre as duas culturas
– Definir um “road map” para a integração
– Compreender em que aspectos as duas culturas já são compatíveis
– Identificar o que cada cultura pode contribuir à outra em relação ao futuro desenvolvimento da organização
– Identificar os níveis de consciência das pessoas e das respectivas culturas
– Identificar os níveis de consciência das pessoas e das respectivas culturas e quais os próximos passos.
Competências / Valores organizacionais
Transformação cultural, gestão da mudança, orientação para resultados, liderança, engajamento, visão de futuro, planejamento estratégico, flexibilidade, diagnóstico, cultura de valores, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, longevidade, integridade, transparência.
Formato
Processual – a definir com alta liderança e outras empresas envolvidas com o processo de Fusão e/ou Aquisição.
Tags: 7 níveis de consicência, alinhamento, avaliação de valores, barrett brasil, Barrett Consultoria, Blue Ocean, Change Management and Transition, colaboração, como anda a cultura de sua empresa?, como é a cultura organizacional de sua empresa, consultoria barret brasil, consultoria cultura organizacional, consultoria gestão da mudança, consultoria missao visao valores, consultoria para cultura organizacional, consultoria richard barret, consultoria richard barrett, cooperação, cultura atual, Cultura de Valores, cultura desejada, Cultura Organizacional, cultura organizacional e liderança, CVA Cultural Values Assessment, Diagnóstico, diagnóstico de cultura, engajamento de equipes, engajamento de líderes, entropia, estratégia organizacional], Evolução Humana, Evolução Humana Consultoria, fortalecer cultura organizacional, fortalecer valores, gerenciamento da mudança, Gerenciamento da Mudança e Transição, gerenciar mudança, gestão da mudança, gestão da mudança John Kotter, gestão de mudança para processo organizacionais, liderança, liderança de equipes, liderança orientada para valores, mapeamento, marco filosófico, Metódo Barrett, método john kotter, metodologia richard barrett, mudança, novo paradigma da liderança, O que é cultura organizacional?, palestra, pensamento estratégico, pesquisa barrett, pesquisa de clima e cultura, Pesquisa de cultura baseada em valores da empresa, pesquisa de cultura organizacional, pesquisa de engajamento, pesquisa de valores, pesquisa de valores barrett, planejamento estratégico, Plano de ação, Renée Mauborgne, resiliênciatranformação da cultura, transformação cultural, transformação valores, treinamento, valores, valores e comportamentos, Valores Organizacionais, Values Driven Richard Barrett, visão estratégica, visão sistêmica, W. Chan Kim, William Bridges
Adicionar comentário