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Voltar para Cultura Organizacional
A Cultura de uma organização tem o mesmo papel que a Identidade tem para o indivíduo – criar um senso de coesão e alinhamento interno que permita o desenvolvimento de suas capacidades e potencial. Quando os Valores Pessoais estão alinhados com os Valores da Cultura, a empresa funciona como um organismo vivo, em perfeita sintonia.
Será necessário a realização de uma pesquisa de valores. Com base nesses resultados é possível criar um Programa de Alinhamento ou Transformação Cultural customizado, que alinha os comportamentos dos líderes e suas equipes, acordo com um referencial de missão, visão e valores. Este serviço é parte de um processo de Transformação Cultural por Valores.[/vc_column_text]
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Para quem é
A pesquisa de cultura geralmente é conduzida envolvendo todos os funcionários/níveis da organização. Mas em alguns casos, é necessário começar com o mapeamento dos valores da liderança, para que estes possam compreender os desafios da mudança cultural e o nível de comprometimento necessário para que ela tenha sucesso.[/vc_column_text]
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Competências / Valores organizacionais
Transformação cultural, gestão da mudança, orientação para resultados, liderança, engajamento, visão de futuro, planejamento estratégico, flexibilidade, diagnóstico, cultura de valores, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, longevidade, integridade, transparência.[/vc_column_text]
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Formato
Criação de um site customizado, condução da pesquisa, apresentação dos resultados e definição de um programa de alinhamento ou transformação cultural.[/vc_column_text]
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