Voltar para Cultura Organizacional
Uma palestra que apresenta os principais conceitos de Cultura Organizacional orientada para Valores – dando ênfase à importância de criar e fortalecer a cultura, para garantir um ótimo clima, engajamento e satisfação dos colaboradores, além de garantir resultados estratégicos e financeiros para organização.
Esta palestra apresenta os conceitos de:
– Cultura Organizacional
– Missão, Visão e Valores & Estratégia de Negócios (alinhamento)
– Valores Humanos e Valores Organizacionais
– O Método de Richard Barrett
– Os 7 Níveis de Consciência
– A mensuração da Cultura Organizacional
– Entropia e os valores limitantes
– Os valores positivos
– O papel da liderança na Cultura Organizacional
– Resiliência
– Os resultados financeiros e valor para os acionistas
– Fusões e Aquisições
– Nível de satisfação e engajamento dos colaboradores
– Apresentação de Cases – Empresas de sucesso.
Para quem é
Para as empresas que desejam criar uma cultura organizacional forte, baseada em valores, com colaboradores alinhados e comprometidos com a visão, missão e planejamento estratégico da empresa.
Competências / Valores organizacionais
Resiliência, flexibilidade, resultados financeiros, relacionamento interpessoal, orientação para os clientes, saúde financeira, orientação para o futuro, longevidade, futuras gerações, gestão da mudança, agentes de mudança, liderança, relacionamento interpessoal, orientação para clientes.
Formato
Palestra com opção de 2 ou 4 horas de duração.
Realizada por consultor especialista no tema e formado pelo Barrett Values Centre.
Tags: 7 níveis de consicência, alinhamento, avaliação de valores, barrett brasil, Barrett Consultoria, Blue Ocean, Change Management and Transition, colaboração, como anda a cultura de sua empresa?, como é a cultura organizacional de sua empresa, consultoria barret brasil, consultoria cultura organizacional, consultoria fusão e aquisição, consultoria gestão da mudança, consultoria missao visao valores, consultoria para cultura organizacional, Consultoria para fusões e aquisições, consultoria richard barret, consultoria richard barrett, cooperação, cultura atual, Cultura de Valores, cultura desejada, Cultura Organizacional, cultura organizacional e liderança, CVA Cultural Values Assessment, Diagnóstico, diagnóstico de cultura, engajamento de equipes, engajamento de líderes, entropia, estratégia organizacional], Evolução Humana, Evolução Humana Consultoria, fortalecer cultura organizacional, fortalecer valores, Fusões e Aquisições, gerenciamento da mudança, Gerenciamento da Mudança e Transição, gerenciar mudança, gestão da mudança, gestão da mudança John Kotter, gestão de mudança para processo organizacionais, liderança, liderança de equipes, liderança orientada para valores, mapeamento, marco filosófico, Metódo Barrett, método john kotter, metodologia richard barrett, mudança, novo paradigma da liderança, O que é cultura organizacional?, palestra, pensamento estratégico, pesquisa barrett, pesquisa de clima e cultura, Pesquisa de cultura baseada em valores da empresa, pesquisa de cultura organizacional, pesquisa de engajamento, pesquisa de valores, pesquisa de valores barrett, planejamento estratégico, Plano de ação, Renée Mauborgne, resiliênciatranformação da cultura, transformação cultural, transformação valores, treinamento, valores, valores e comportamentos, Valores Organizacionais, Values Driven Richard Barrett, visão estratégica, visão sistêmica, W. Chan Kim, William Bridges
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