Voltar para Cultura Organizacional
Este é um projeto que deve ser desenvolvido de forma processual, realizando o alinhamento entre cultura instalada, cultura desejada pelos colaboradores e cultura declarada – isto é o que denominamos de “transformação cultural”.
Entendemos que este trabalho e requer um olhar muito profundo para os valores vivenciados na organização, para a visão de futuro que se pretende alcançar e a forma como deverá ser alcançada (a missão). Questões estratégicas e estruturais também deverão ser consideradas em um processo de transformação cultural.
É importante incluir ações de endomarketing, mesclando com as ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Para quem é
Para as empresas que desejam criar uma cultura organizacional forte, baseada em valores, com colaboradores alinhados e comprometidos com a visão, missão e planejamento estratégico da empresa.
A pesquisa poderá ser realizada com todos os colaboradores da empresa.
Competências / Valores organizacionais
Liderança orientada para valores, liderança de equipes, valores organizacionais, competências comportamentais associadas aos valores organizacionais, resiliência, cooperação, colaboração, trabalho em equipe, futuras gerações, sustentabilidade dos negócios, estratégia de negócios.
Formato
Processual com ações de Diagnóstico (pesquisa utilizando método Richard Barrett da Values Centre); Desenvolvimento da Liderança; desenvolvimento das equipes; alinhamento estrutural e funcional; comunicação e endomarketing.
Tags: 7 níveis de consicência, alinhamento, avaliação de valores, barrett brasil, Barrett Consultoria, colaboração, como anda a cultura de sua empresa? Pesquisa de cultura baseada em valores da empresa, como é a cultura organizacional de sua empresa, competências comportamentais associadas aos valores organizacionais, consultoria barret brasil, consultoria cultura organizacional, consultoria missao visao valores, consultoria para cultura organizacional, consultoria richard barret, consultoria richard barrett, cooperação, cultura, cultura atual, Cultura de Valores, cultura desejada, Cultura Organizacional, cultura organizacional e liderança, CVA Cultural Values Assessment, Diagnóstico, diagnóstico de cultura, engajamento de equipes, engajamento de líderes, entropia, Evolução Humana, fortalecer cultura organizacional, fortalecer valores, liderança, liderança de equipes, liderança orientada para valores, mapeamento, marco filosófico, Metódo Barrett, metodologia richard barrett, mudança, novo paradigma da liderança, O que é cultura organizacional?, pesquisa barrett, pesquisa de clima e cultura, pesquisa de cultura organizacional, pesquisa de engajamento, pesquisa de valores, pesquisa de valores barrett, resiliência, Richard Barrett, richard barrett brasil, trabalho em equipe, tranformação da cultura, transformação cultural, transformação valores, valores, valores e comportamentos, Valores Organizacionais, Values Driven Richard Barrett
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