Liderança Integral – Metodologia Richard Barrett

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Liderança Integral – O Novo Paradigma da Liderança
– Liderando a Si Mesmo
– Liderando sua Equipe
– Liderando sua Organização

Atualmente esta formação é a mais profunda, eficaz e inovadora no que se refere ao desenvolvimento de líderes mundialmente reconhecida.

Tem como objetivos, preparar líderes para serem Agentes de Mudança e Transformação Organizacional – papel este que exige mais maturidade, autoconhecimento e visão de futuro.

Trata-se da formação de líderes visionários, orientados para missão, visão e valores; engajados, admirados e apaixonados pelo seu trabalho.

Para quem é

Indicado para líderes que já passaram por outros processos de Desenvolvimento de Liderança.

Para desenvolver essas qualidades, o líder precisa ser capaz de conhecer a si mesmo, tanto seus aspectos fortes (habilidades, talentos, experiências, crenças e valores) quanto aqueles a desenvolver (comportamentos reativos, hábitos improdutivos, crenças limitantes).

Isso permitirá ao líder equilibrar os seus interesses próprios com os interesses dos outros, desafiar a maneira como as organizações funcionam, perseverar nos momentos difíceis e assumir riscos para sustentar sua missão ou propósito.

Competências / Valores organizacionais

Liderança, resiliência, autoconhecimento, comunicação, trabalho em equipe, planejamento, visão sistêmica, equilíbrio, relacionamento interpessoal, foco em resultados, produtividade, ética, transparência, abertura, confiança, adaptabilidade, engajamento.

Formato

Módulo I – Autoconhecimento (16 a 24 horas)
Módulo II – Liderança de Equipes (16 a 24 horas)
Módulo III – Liderança Organizacional (16 a 24 horas)

Oferecemos flexibilidade e customização do programa – conforme público e cultura organizacional.

Formação in company. Consultores formados pelo Barrett Centre – empresa que detém os direitos do método.

Requisitos

Possuir cargo de liderança ou estar em processo de preparação para assumir um cargo de liderança.

Estar disposto a mergulhar no autoconhecimento, estar preparado para o processo de mudança e empenhar-se dia após dia na melhoria contínua. A recompensa: tornar-se um líder de espectro abrangente “integral”. Vale experimentar!

Clientes e Parceiros

Nossa vocação é desenvolver os projetos com os olhos do cliente
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