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Capacita os profissionais a estimularem e desenvolverem suas equipes com base em ações futuras. “Pare de dar feedback e comece a dar feedforward” trabalha a questão que o feedback é focado no passado e nas ações que já ocorreram.
Já o conceito de feedforward é focado no futuro e nas oportunidades de melhoria que poderemos implementar. Ao contrário do feedback que é estático, o feedforward é dinâmico e em constante expansão.
Para quem é
Pessoas que precisam desenvolver e inspirar suas equipes para alcance de melhores resultados.
Competências / Valores organizacionais
Feedback, comunicação eficaz, coaching, plano de ação, equipe de alta performance, avaliação de desempenho, comunicação assertiva, comunicação empática, orientação de profissionais, motivação pessoal, comunicação eficiente.
Formato
Seminário 16 horas, 8 horas ou Palestra de sensibilização.
O conteúdo será definido de acordo com a carga horária definida pelo cliente.
Clientes e Parceiros
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