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Capacita os profissionais a estimularem e desenvolverem suas equipes com base em ações futuras. “Pare de dar feedback e comece a dar feedforward” trabalha a questão que o feedback é focado no passado e nas ações que já ocorreram.
Já o conceito de feedforward é focado no futuro e nas oportunidades de melhoria que poderemos implementar. Ao contrário do feedback que é estático, o feedforward é dinâmico e em constante expansão.[/vc_column_text]
Pessoas que precisam desenvolver e inspirar suas equipes para alcance de melhores resultados.[/vc_column_text]
Feedback, comunicação eficaz, coaching, plano de ação, equipe de alta performance, avaliação de desempenho, comunicação assertiva, comunicação empática, orientação de profissionais, motivação pessoal, comunicação eficiente.[/vc_column_text]
Seminário 16 horas, 8 horas ou Palestra de sensibilização.
O conteúdo será definido de acordo com a carga horária definida pelo cliente.[/vc_column_text]
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