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Voltar para Gestão de Mudanças – Change Management
Temos uma equipe de consultores especializados em metodologias de processos de mudanças (change management), aplicando os 8 passos da Mudança segundo John Kotter e William Bridges – Gerenciamento da Transição:
– Criar senso de urgência
– Crias alianças estratégicas para liderar mudanças
– Desenvolver uma Visão Estratégica e Comunicar a Mudança
– Eliminar barreiras e resistências psicológicas
– Realizar conquistas de curto prazo, reconhecendo os campeões da mudança
– Consolidar os ganhos e produzir mais mudanças
– Projetar a mudança até integrá-la na cultura
– Elaboração de um plano de mudanças.
Além da implantação de um plano para mudança, apoiamos a empresa na criação de processo de Transição, quando utilizamos a metodologia de William Bridges aplicada à prática – vale para comportamentos e processos organizacionais.
Oferecemos também coaching orientado para o processo de mudança.[/vc_column_text]
Executivos que terão que conduzir os processos de mudança e transição das organizações. Processo de consultoria.[/vc_column_text]
Gestão da mudança, change management, processo de transição, desenvolver uma visão estratégica, comunicação para a mudança, eliminar barreiras e resistências psicológicas, realizar conquistas de curto prazo, processos de recompensas para os campeões da mudança.[/vc_column_text]
Processo de Consultoria com aporte de horas dos consultores para construção em conjunto com liderança da empresa de um plano de mudança, transição e gestão do processo.[/vc_column_text]
Clientes e Parceiros
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