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Voltar para Gestão de Mudanças – Change Management
Objetivos:
– Equipar pessoas /líderes com ferramentas para gerenciar com equilíbrio as mudanças no profissional (negócio) e no pessoal (inclusive suas próprias transições pessoais)
– Desenvolver e exercitar as habilidades e competências na gestão de mudanças
– Fortalecer a liderança para atuar como agentes de mudanças
– Usar a influência para liderar o processo de mudança na organização
Esse programa oferece um processo em 8 passos e a oportunidade de usar diversas ferramentas de forma prática.
O Líder terá a oportunidade de aplicar o modelo e as ferramentas para uma mudança em tempo real para que tenham sucesso no seu próprio trabalho junto com sua equipe.[/vc_column_text]
Pessoas selecionadas para atuarem como agentes de mudança, RH e liderança das empresas.[/vc_column_text]
Gestão de mudanças, flexibilidade, criatividade, foco, adaptabilidade, engajamento, influência, persuasão, coaching para mudança, inovação, planejamento estratégico, visão, comunicação, trabalho em equipe, entre outros.[/vc_column_text]
Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:
– Consultoria Organizacional: para diagnóstico e acompanhamento da mudança.
– Workshop/treinamentos: trabalhos de 8 a 16 horas ou forma modular.
– Oficinas: encontros de 4 horas. Sensibilização sobre o tema com vivências.
– Palestras: curta duração (1 a 3 horas). Atua na sensibilização sobre um determinado tema.[/vc_column_text]
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