Desenvolver líderes eficazes é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Os treinamentos de liderança são essenciais para capacitar gestores e novos líderes, prepará-los para enfrentar os desafios do mundo corporativo.
Objetivos principais:
Principais benefícios:
Liderança Facilitadora é um estilo de liderança e gestão que busca alinhar as contribuições e ideias de cada membro da equipe para alcançar objetivos comuns O líder facilitador envolve todos os membros da equipe em cada etapa do processo de tomada de decisão.
Programa:
O Pipeline de Liderança, baseado na metodologia desenvolvida por Ram Charan, é um modelo que visa identificar, desenvolver e promover líderes em diferentes etapas. Aqui estão os principais pontos:
Programa modular resumido – Totalmente customizado para realidade da empresa:
A Liderança Situacional foi desenvolvida por Paul Hersey e Kenneth Blanchard. É uma abordagem flexível que reconhece que não existe um estilo único de liderança que funcione para todas as situações. Ela se baseia na adaptação do líder às necessidades específicas de cada contexto e equipe.
Benefícios: Adaptação às necessidades específicas de cada situação, maior eficácia na liderança e foco no sucesso dos liderados.
Programa:
Programa customizado – Treinamento pontual ou Modular
Programa customizado – Treinamento pontual ou Modular:
Programa customizado – Treinamento pontual ou Modular:
Objetivos:
Programa customizado
Programa customizado – Treinamento pontual ou Modular:
Metodologia de Treinamento baseada no best-seller “Os 5 Desafios das Equipes” de Patrick Lencioni. Pré Work – Pesquisa 5 Disfunções e Desafios da Equipe (online).
1º Módulo – Confiança
2º Módulo – Conflitos produtivos
3º Módulo – Comprometimento
4º Módulo – Accountability
5º Módulo – Resultados