Metodologia

A base metodológica utilizada em nossas soluções consultivas é composta por métodos consagrados mundialmente. Exemplos: Values Driven de Richard Barrett, Gerenciamento da Mudança e Transição (Change Management and Transition) – John Kotter e William Bridges, Coaching for Performance de John Whitmore, além dos Livros As Cinco disfunções das Equipes e Os Cinco desafios das Equipes de Patrick Lencioni, Empresas feitas para Vencer e Líder Nível 5 de Jim Collins, Pipeline de Liderança de Ram Charam, Stephen Drotter e James Noel.

Dimensões do trabalho

Nosso trabalho atua em diversas dimensões:

Dimensão da consciência

Comportamentos, competências, crenças, valores e cultura da organização. O grau de profundidade será definido a partir de diagnóstico especializado e entendimento do cenário atual/prontidão da empresa para mudança. Os projetos são criados de forma customizada e particular para cada um dos nossos clientes.

Dimensão hierárquica

Atuamos em projetos de desenvolvimento para públicos diversos. Criamos trilhas de desenvolvimento específicas para os grupos de presidência e diretorias; alta e média gerência/liderança; novos líderes; e demais cargos de liderança. Desenvolvimento de equipes (equipes naturais, integração de equipes), criação de times de alta performance e desenvolvimento de competências para todos os níveis hierárquicos. Atuamos também em projetos de estagiários e trainees.

Dimensão de mudança e transformação

Nossos programas são desenhados em formatos processuais, o que propicia transformação humana e cultural. Mesclamos metodologias consistentes com técnicas de ampliação de consciência e aprendizagem. Podemos criar programas específicos também para fortalecimento de valores organizacionais, comportamentos, gerenciamento de mudanças (change management), inovação e criatividade.

Formas de atuação

  • Diagnóstico consultivo utilizando as metodologias do Barrett Values Centre (Richard Barrett) e/ou da Plataforma de pesquisas e avaliações CENSE
  • Focus group e entrevistas para diagnóstico
  • Avaliação de potencial (Assessment) – individual ou grupos
  • Processos de desenvolvimento que mesclam encontros presenciais e E-learning
  • Coaching, Team Coaching, Shadow Coaching
  • Workshops, treinamentos, seminários, oficinas de aprendizagem e palestras
  • Consultoria em processos organizacionais e de Recursos Humanos
  • Pesquisa de Cultura de Valores – Values Driven de Richard Barrett e Barrett Values Centre
  • Pesquisas Organizacionais – clima, engajamento, comportamentos e hábitos, satisfação de cliente interno e/ou stakeholders

Principais Metodologias

  • Values Driven (Cultura e Organizações dirigidas por Valores) – Richard Barrett
  • Gerenciamento da Mudança e Transição (Change Management and Transition) – John Kotter e William Bridges
  • VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity)
  • Pipeline de Liderança (Leadership Pipeline) – Ram Charam
  • Times de Alta Performance – Patrick Lencioni
  • Blue Ocean (Estratégia do Oceano Azul) – W. Chan Kin e Renée Mauborgne
  • Innovation and Organizational Sustainability (Inovação e Sustentabilidade Organizacional) – Gary Hamel
  • FOCUS and Emotional Intelligence (FOCO e Inteligência Emocional) – Daniel Goleman
  • Appreciative Inquiry (Investigação apreciativa) – David Cooperrider e Suresh Srivastva
  • Coaching das formações: ICC, ICF, Coaching for Perfomance de John Whitmore e Evolutionary Coaching/Coaching Evolutivo de Richard Barrett
  • Andragogia e Bob Pike.

Instrumentos e Ferramentas de Avaliações

  • PVA, IVA, LVA, LDV, CVA e todas as outras ferramentas do Barrett Values Centre
  • Success Insights – DISC, Motivadores, Axiologia, Estilo de Negociação, Estilo de Liderança
  • MBTI
  • Eneagrama
  • Predictive Index – PI®
  • PNL
  • Quantum
  • Cense Plataforma Web – desenvolvida e de proprietária da Evolução Humana para avaliações customizadas em: competências; desempenho/performance; metas; clima; engajamento; comportamento e hábitos; satisfação do cliente – interno e/ou externo. Nas pesquisas individuais utilizamos modelo 180 ou 360º.

Quem olha para fora sonha, quem olha para dentro acorda." - Carl Jung

Ao buscar o que é aparentemente impossível, você muitas vezes faz o impossível." - Jack Welch

Existe o risco que você não pode jamais correr e existe o risco que você não pode deixar de correr." - Peter Drucker

Clientes e Parceiros

Nossa vocação é desenvolver os projetos com os olhos do cliente
Rádio Globo
Contmed
TVA
TSE
Toshiba
TNT Mercurio
Terral
TendTudo
Telefônica Vivo
Tavex
STJ
Shopping Sul
Santa Maria
Prosegur
Portal Shopping
Porsche Consulting
Omint
Novartis
Luigi Bertolli
Later Engenharia
Kimberly-Clark
John Deere
Iron Moutain
Hospital Santa Catarina
Hitachi
Grupo Scheffer
GEP
FPTI
FM ABC
Fapes
Embraport
Elkem
DP World
Dentsply
Cori
Convias
CHS
Cemar
Cecil S/A
Casamento Click
Casa Bella
Buriti Shopping
Borealis
Bluestar
Binário
APAS
Alstom
Allied
Allianz
Alcon
Adidas