Nada afeta mais a qualidade das relações de trabalho em uma empresa que o tratamento diferenciado sem justificativa e a diversidade de soluções para problemas equivalentes ou idênticos!
Para que isso não ocorra, é importante desenvolver e disponibilizar um instrumento organizacional claro, objetivo e de fácil acesso, que oriente as ações administrativas de recursos humanos, definindo as políticas e padronizando procedimentos, tanto para os diversos clientes internos, quanto para os profissionais de RH que lhe darão suporte, divindo assim as responsabilidades por gerir pessoas diariamente.
Para quem é
Todos os níveis da estrutura organizacional, podendo ser enfatizada as camadas de liderança.
Formato
Processo.
Tags: cargos, políticas, procedimentos, processos, remuneração, salários
Clientes e Parceiros
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