Criando um ambiente de confiança e colaboração
Confiança e seus significados
A construção da confiança: em si mesmo, nos outros e na organização
Confiança se desenvolve com responsabilidade, ética e verdade.
Como construir Confiança: Abertura como o grande simplificador
Criando ambientes colaborativos – Colaboração e Cooperação
Saber falar e saber escutar, aceitar riscos e fortalecer vínculos
A importância de não julgar precipitadamente
Assertividade e feedback positivo.
Formato
– Palestra ou Práticas/Dinâmicas ou Pílulas de Conhecimentos com duração de 2 horas
– Oficina com duração de 4 horas
– Workshop com duração de 8 horas
– Processos de Desenvolvimento de Liderança e Formação de Equipes – Programas customizados.
Tags: 7 níveis de consicência, alinhamento, avaliação de valores, barrett brasil, Barrett Consultoria, Blue Ocean, Change Management and Transition, colaboração, como anda a cultura de sua empresa?, como é a cultura organizacional de sua empresa, consultoria barret brasil, consultoria cultura organizacional, consultoria gestão da mudança, consultoria missao visao valores, consultoria para cultura organizacional, consultoria richard barret, consultoria richard barrett, cooperação, cultura atual, Cultura de Valores, cultura desejada, Cultura Organizacional, cultura organizacional e liderança, CVA Cultural Values Assessment, Diagnóstico, diagnóstico de cultura, engajamento de equipes, engajamento de líderes, entropia, estratégia organizacional], Evolução Humana, Evolução Humana Consultoria, fortalecer cultura organizacional, fortalecer valores, gerenciamento da mudança, Gerenciamento da Mudança e Transição, gerenciar mudança, gestão da mudança, gestão da mudança John Kotter, gestão de mudança para processo organizacionais, liderança, liderança de equipes, liderança orientada para valores, mapeamento, marco filosófico, Metódo Barrett, método john kotter, metodologia richard barrett, mudança, novo paradigma da liderança, O que é cultura organizacional?, palestra, pensamento estratégico, pesquisa barrett, pesquisa de clima e cultura, Pesquisa de cultura baseada em valores da empresa, pesquisa de cultura organizacional, pesquisa de engajamento, pesquisa de valores, pesquisa de valores barrett, planejamento estratégico, Plano de ação, Renée Mauborgne, resiliênciatranformação da cultura, transformação cultural, transformação valores, treinamento, valores, valores e comportamentos, Valores Organizacionais, Values Driven Richard Barrett, visão estratégica, visão sistêmica, W. Chan Kim, William Bridges
Adicionar comentário