Assessment
O processo de Assessment é uma ferramenta moderna, que permite traçar perfis comportamentais com muita precisão. Pode ser aplicado para um profissional ou para uma equipe – utilizando ferramentas de autoconhecimento/auto percepção, entrevista por competência, devolutivas individuais ou em grupo.
Utilizamos ferramentas, e essas serão selecionadas de acordo com os objetivos a ser alcançados com o Processo de Assessment na Organização:
- Avaliação por Competências: Verifica o nível de maturidade do participante ou de um grupo de colaboradores, Roda de Estilos Preferenciais; Hierarquia dos Comportamentos; seus Pontos fortes e a desenvolver, de acordo com o modelo de competência da empresa e as competências exigidas para exercer sua função – Instrumento Talent Insights - DISC.
- Avaliação de Potencial: Verifica o potencial do participante para uma determinada função e ou potencial para assumir novas funções, liderança e atividades complexas.
- Avaliação por Valores: Verifica valores individuais e alinhamento de seus valores com os valores da Organização. Utilizamos a ferramenta PVA do Barrett Values Centre.
- Estilos de Comunicação: Descreve comportamentos adotados em processo de comunicação e nas relações interpessoais quando age naturalmente e pressionado pelo trabalho. Questionário baseado no modelo de C. G. Jung.
Público
Para colaboradores candidatos a posições na organização, líderes, times, classificação de equipes, talent management, participantes de Plano de Sucessão, Processos de Coaching e também para pessoa física.
Competência - Valor associado
Autoconhecimento, engajamento, motivação, clima, liderança, flexibilidade, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, transparência, adaptabilidade, protagonismo, comunicação.
Formato
- Entrevistas individuais (por competências, por valores e potencial);
- Aplicação de instrumentos comportamentais;
- Análises consultivas;
- Entrega de relatórios completos com o perfil individual e do grupo: mapa sinótico, devolutiva individual ou coletiva com orientações para plano de desenvolvimento individual (PDI) e grupal.
Podemos modelar um processo de Assessment de acordo com as necessidades da sua organização – tanto em formato, tempo quanto em investimentos.