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Assessment

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O processo de Assessment é uma ferramenta moderna, que permite traçar perfis comportamentais com muita precisão. Pode ser aplicado para um profissional ou para uma equipe – utilizando ferramentas de autoconhecimento/auto percepção, entrevista por competência, devolutivas individuais ou em grupo.

Utilizamos ferramentas, e essas serão selecionadas de acordo com os objetivos a ser alcançados com o Processo de Assessment na Organização:

- Avaliação por Competências: Verifica o nível de maturidade do participante ou de um grupo de colaboradores, Roda de Estilos Preferenciais; Hierarquia dos Comportamentos; seus Pontos fortes e a desenvolver, de acordo com o modelo de competência da empresa e as competências exigidas para exercer sua função – Instrumento Talent Insights - DISC ou MBTI.

- Avaliação de Potencial: Verifica o potencial do participante para uma determinada função e ou potencial para assumir novas funções, liderança e atividades complexas.

- Avaliação por Valores: Verifica valores individuais e alinhamento de seus valores com os valores da Organização. Utilizamos a ferramenta PVA do Barrett Values Centre.

- Estilos de Comunicação: Descreve comportamentos adotados em processo de comunicação e nas relações interpessoais quando age naturalmente e pressionado pelo trabalho. Questionário baseado no modelo de C. G. Jung.

Público

Para colaboradores candidatos a posições na organização, líderes, times, classificação de equipes, talent management, participantes de Processos de Asessments, Avaliação de Potencial, Plano de Sucessão, Processos de Coaching e também para pessoa física.

Competência - Valor associado

Autoconhecimento, engajamento, motivação, clima, liderança, flexibilidade, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, transparência, adaptabilidade, protagonismo, comunicação, assessment, potencial, perfil comportamental

Formato

- Entrevistas individuais (de carreira, por competências, por valores e potencial);

- Aplicação de instrumentos comportamentais;

- Comparação do perfil do cargo ou posição;

- Análises consultivas;

- Entrega de relatórios completos com o perfil individual e do grupo: mapa sinótico, devolutiva individual ou coletiva com orientações para plano de desenvolvimento individual (PDI) e grupal.

Podemos modelar o Processo de Assessment de acordo com as necessidades da sua organização – formato, tempo, parcelamento dos investimentos.

Tags

accountability adaptabilidade agentes de mudança agilidade alinhamento ambiente motivador aprendizagem contínua assertividade assessment autoconhecimento autodesenvolvimento avaliação de potencial change management change plan coaching competências da liderança comprometimento comunicação assertiva confiança cooperação criatividade criatividade e inovação cultura organizacional desenvolvimento desenvolvimento de líderes diagnóstico de cultura/valores DISC emoções empowerment equilíbrio equipe de alta performance escuta ativa estratégia de negócios ética feedback flexibilidade foco fortalecimento da cultura Indicadores inteligência emocional liderança mapeamento mapeamento dos valores mudança organizacional PDI pensamento criativo planejamento plano de ação plano de sucessão processo completo processos de mudanças protagonismo relacionamento interpessoal resiliência resistência às mudanças resolução de conflitos solução de conflitos solução de problemas sustentabilidade tomada de decisão trabalho em equipes trabalho em times transformação cultural transparência valor organizacional valores valores éticos valores humanos valores positivos visão sistêmica

Cense Sistemas para RH

A Plataforma Cense foi desenvolvida pela Evolução Humana Consultoria, utilizando conceitos inovadores e tecnologia de ponta, a fim de proporcionar serviços e soluções completas em Pesquisas e Avaliações para as Organizações.