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Coaching de Transição

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Coaching é um processo estruturado onde há uma parceria entre um profissional especializado (coach) e o cliente (coachee) para que este atinja seus objetivos, desenvolva suas competências, viva seus valores e alcance o máximo de seu potencial.

O coaching contribui para a expansão da consciência, mostra novas opções para resolver problemas e conduz às mudanças. Funciona através de métodos, ferramentas e técnicas específicas aplicadas durante o encontro do coach com o coachee.

É uma ferramenta que ajuda na definição de objetivos e metas, deixando-os claros, tangíveis e com estratégias que nortearão a realização dos mesmos. 

O Coaching da Transição - sessões individuais para aqueles que precisam gerenciar a transição de pessoas e equipes. Este serviço é parte de um processo de Transformação Cultural por valores. Indicado principalmente para líderes que serão responsáveis pela condução das equipes (agentes de mudança), criação e gerenciamento das ações de alinhamento para a o processo de Transformação Cultural.

A Evolução Humana aplica um conjunto de técnicas diferenciadas e integradas, cuja abordagem sistêmica garante uma grande eficácia ao processo de coaching, com aplicações nos campos pessoal, relacional e profissional.

“O Coaching consiste em liberar o potencial de uma pessoa para incrementar ao máximo o seu desempenho. Consiste em ajudar-lhe a aprender em vez de lhe ensinar”. John Withmore – Livro Coaching for Performance.

Público

Liderança e pessoas responsáveis por gestão da Mudança.

profissional coachee terá um desenvolvimento em diversas modalidades/áreas de sua vida.

O plano de coaching será definido nas primeiras sessões e suas metas serão desenhadas a partir de um menu de opções, como o apresentado abaixo:

- Autoconhecimento          - Liderança          - Engajamento          - Planejamento          - Comunicação   

- Compromisso                     - Valores              - Postura                       - Potencial                     - Tomada de Decisão

- Trabalho em Equipe         - Foco                   - Visão Sistêmica      - Escuta ativa                - Empowerment, etc.

Competência - Valor associado

Autoconhecimento, valores, transformação cultural, engajamento, motivação, clima, mudança comportamental, orientação para resultados, liderança, flexibilidade, cultura de valores, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, transparência, adaptabilidade, protagonismo, comunicação, qualidade de vida.

Formato

Sessões individuais: com duração de 60 a 90 minutos.

Intervalos entre as sessões de 15 dias aproximadamente.

Essas sessões podem ser realizadas: de forma presencial, por Skype ou misto (ambos).

Requisitos

Pode ser patrocinado pela empresa.

Tags

alinhamento assertividade assessment autoconhecimento coaching comprometimento criatividade desenvolvimento emoções equilíbrio ética flexibilidade foco mudanças comportamentais PDI planejamento plano de ação protagonismo qualidade de vida relacionamento interpessoal resiliência valores humanos valores positivos vida saudável

Cense Sistemas para RH

A Plataforma Cense foi desenvolvida pela Evolução Humana Consultoria, utilizando conceitos inovadores e tecnologia de ponta, a fim de proporcionar serviços e soluções completas em Pesquisas e Avaliações para as Organizações.