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Avaliação 360 graus

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Benefícios e objetivos da Avaliação 360 graus modelo Competências, Metas ou Desempenho:

- Fornecer à empresa uma “fotografia” das pessoas em relação a seus desempenhos em competências consideradas como essências para a organização, além de mapear o desempenho nas competências mais específicas da função.

- A Avaliação identifica as carências de desenvolvimento dessas pessoas, possibilitando treinamentos eficazes e baseados em necessidades reais, não apenas presumidas.

- As informações geradas na avaliação permitirão que a empresa olhe de forma mais cuidadosa a carreira dessas pessoas, identificando talentos, necessidades de transferências de área e/ou de função, retenção e motivação de talentos, etc.

- Ampliará, consciência dessas pessoas com relação a como são vistos pelo seu superior imediato, pares, subordinados, proporcionando assim clareza na detecção de pontos fortes e áreas de desenvolvimento.

Ferramenta customizada: online ou papel.

Público

Para toda Empresa, Equipe ou Liderança - Resultados de todos os participantes através dos relatórios e gráficos, com as análises e conclusões sobre a pesquisa, como o impacto do perfil dos participantes afeta diretamente a gestão e seus resultados.

Competência - Valor associado

Autoconhecimento, valores, transformação cultural, engajamento, motivação, clima, mudança comportamental, orientação para resultados, liderança, flexibilidade, cultura de valores, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, transparência, adaptabilidade, protagonismo, comunicação.

Formato

Pesquisa 100% web. Mas se necessário, também podemos disponibilizar a pesquisa em papel.

Mapeamentos dos Processos e indicadores necessários para avaliação. Definição dos avaliadores de cada participante, entrega de relatórios individuais e do grupo. Possibilidade de realizar devolutivas individuais.

Importante: É possível realizar um treinamento antes das avaiações iniciarem para enfatizar a importância de saber como realizar a própria avaliação (auto), de seus pares, seus time e seus gestores. 

Tags

alinhamento assessment autoconhecimento avaliação de potencial comprometimento cooperação desenvolvimento ética foco fortalecimento mapeamento mudanças comportamentais PDI planejamento plano de ação plano de sucessão protagonismo resiliência transparência valores valores humanos valores positivos

Cense Sistemas para RH

A Plataforma Cense foi desenvolvida pela Evolução Humana Consultoria, utilizando conceitos inovadores e tecnologia de ponta, a fim de proporcionar serviços e soluções completas em Pesquisas e Avaliações para as Organizações.