Avaliação de Desempenho
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Processo de construção ou revisão do Modelo de Avaliação de Desempenho de acordo com indicadores e necessidades da empresa.
Público
Pessoas responsáveis do RH e Alta Liderança
Competênica - Valor associado
desempenho, potencial, avaliação de desempenho, avalição de competências
Formato
Conhecimento do Cenário, processos atuais e comunicação inicial.
Mapeamentos dos processos e indicadores necessários para avaliação.
Desenho e definição das Políticas de desempenho por cargos e/ou função.
Revisão das Competências e Definição dos vetores/KPIs da avaliação.
Definição dos Formulários de Avaliação: Manual, Diretrizes, Critérios e Procedimentos.
Treinamento dos avaliadores e comunicação aos avaliados.
Feedback.
Acompanhamento e monitoramento do processo.