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Políticas e Procedimentos de Recursos Humanos

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Objetivos

Analisar, rever e propor práticas e procedimentos de Recursos Humanos, em seus diversos processos e sub processos, de forma a buscar benchmarks internos e externos na Gestão de Pessoas que garantam a contínua evolução do negócio através da motivação, comprometimento e desempenho superior de seus colaboradores.

Definir políticas e procedimentos claros, compartilhando-os com todas Unidades, Áreas e Lideranças da Organização, obtendo desta forma atitudes e comportamentos similares na Gestão de Pessoas, criando uma Empresa única, transparente e justa.

Consolidar as práticas dos diversos processos e sub processos de Recursos Humanos em manuais que apoiem as lideranças na tomada de decisão e os colaboradores na alavancagem de seu desempenho.

Especificar nas diversas políticas e procedimentos, os objetivos, premissas, diretrizes, elegibilidades, abrangências, papéis, responsabilidades e indicadores do respectivo sub processo mencionado.

Propiciar que as lideranças participem mais efetivamente na Gestão das Pessoas na medida em que têm acesso à informação para aplicação das premissas, políticas e diretrizes de Recursos Humanos.

Ter resumo para comunicação interna que reforce práticas, procedimentos, deveres e direitos com clareza e objetividade.

Público

Programa desenvolvido com o RH, responsáveis e alta liderança.

Competênica - Valor associado

práticas, políticas, procedimentos, deveres, direitos, gestão de pessoas, planejamento, normas, comunicação assertiva, 

Formato

Processual e customizado - desenhar formato com os responsáveis na empresa.

Tags

adaptabilidade agilidade alinhamento ambiente motivador comunicação assertiva endomarketing estratégia de negócios ética fortalecimento da cultura gestão da mudança gestão de mudanças Indicadores mapeamento mudança organizacional mudanças comportamentais mudanças estruturais planejamento plano de ação processo completo

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