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Transformação Cultural por Valores Organizacionais - Cultura 360º

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Este é um projeto que deve ser desenvolvido de forma processual, realizando o alinhamento entre cultura instalada, cultura desejada pelos colaboradores e cultura declarada - isto é o que denominamos de “transformação cultural”.

Entendemos que este trabalho requer um olhar muito profundo para os valores vivenciados na organização, para a visão de futuro que se pretende alcançar e a forma como deverá ser alcançada (a missão).

Questões estratégicas e estruturais também deverão ser consideradas em um processo de transformação cultural.

É importante incluir ações de endomarketing, mesclando com as ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Público

Para as empresas que desejam criar uma cultura organizacional forte, baseada em valores, com colaboradores alinhados e comprometidos com a visão, missão e planejamento estratégico da empresa.

A pesquisa poderá ser realizada com todos os colaboradores da empresa.

Competência - Valor associado

Liderança orientada para valores, liderança de equipes, valores organizacionais, competências comportamentais associadas aos valores organizacionais, resiliência, cooperação, colaboração, trabalho em equipe, futuras gerações, sustentabilidade dos negócios, estratégia de negócios.

Formato

Processual com ações de Diagnóstico (pesquisa utilizando método Richard Barrett da Values Centre); Desenvolvimento da Liderança; desenvolvimento das equipes; alinhamento estrutural e funcional; comunicação e endomarketing.

Tags

adaptabilidade alinhamento assessment comprometimento cooperação cultura cultura organizacional desenvolvimento de líderes diagnóstico de cultura/valores estratégia de negócios fortalecimento fortalecimento da cultura gestão de mudanças mapeamento dos valores marco filosófico missão, visão e valores mudança organizacional planejamento plano de ação processos de mudanças transformação cultural transparência valor organizacional

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