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Coaching para o RH

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Coaching é um processo estruturado onde há uma parceria entre um profissional especializado (coach) e o cliente (coachee) para que este atinja seus objetivos, desenvolva suas competências, viva seus valores e alcance o máximo de seu potencial.

O coaching contribui para a expansão da consciência, mostra novas opções para resolver problemas e conduz às mudanças. Funciona através de métodos, ferramentas e técnicas específicas aplicadas durante o encontro do coach com o coachee.

É uma ferramenta que ajuda na definição de objetivos e metas, deixando-os claros, tangíveis e com estratégias que nortearão a realização dos mesmos. 

Coaching para RH é voltado para o público corporativo. Esse processo trabalha a competência "Coaching" das pessoas que atuam no RH e que precisam atuar como Coaches diariamente em suas funções, a cada contato que tenha pessoas de diversas áreas. Trabalha a questão de otimização do tempo, em contatos breves, para tornar essas intervenções produtivas e eficazes. Trabalha os conceitos do Coaching, feedback, plano de ação, em sessões rápidas e não estruturadas.

A Evolução Humana aplica um conjunto de técnicas diferenciadas e integradas, cuja abordagem sistêmica garante uma grande eficácia ao processo de coaching, com aplicações nos campos pessoal, relacional e profissional.

“O Coaching consiste em liberar o potencial de uma pessoa para incrementar ao máximo o seu desempenho. Consiste em ajudar-lhe a aprender em vez de lhe ensinar”. John Withmore – Livro Coaching for Performance.

Público

profissional coachee terá um desenvolvimento em diversas modalidades/áreas de sua vida.

O plano de coaching será definido nas primeiras sessões e suas metas serão desenhadas a partir de um menu de opções, como o apresentado abaixo:

- Autoconhecimento          - Liderança          - Engajamento          - Planejamento          - Comunicação   

- Compromisso                     - Valores              - Postura                       - Potencial                     - Tomada de Decisão

- Trabalho em Equipe         - Foco                   - Visão Sistêmica      - Escuta ativa                - Empowerment, etc.

Competência - Valor associado

utoconhecimento, valores, transformação cultural, engajamento, motivação, clima, mudança comportamental, orientação para resultados, liderança, flexibilidade, cultura de valores, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, transparência, adaptabilidade, protagonismo, comunicação, qualidade de vida e gestão de tempo.

Formato

Sessões em grupo e/ou Sessões individuais: com duração de 60 a 90 minutos.

Intervalos entre as sessões de 15 dias aproximadamente.

Essas sessões podem ser realizadas: de forma presencial, por Skype ou misto (ambos).

Requisitos

Pode ser patrocinado pela empresa.

Tags

adaptabilidade alinhamento assertividade assessment autoconhecimento coaching comprometimento cooperação criatividade desenvolvimento emoções equilíbrio ética flexibilidade foco fortalecimento inovação mudanças comportamentais PDI pensamento criativo planejamento plano de ação protagonismo qualidade de vida relacionamento interpessoal resiliência solução de problemas tomada de decisão trabalho em equipes transparência valores valores humanos valores positivos vida saudável

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