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Equipes de Alta Performance

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Equipes de alta performance demonstram elevada competência e alto nível de comprometimento. São pessoas que formam uma equipe alinhadas entre si, focadas em objetivos comuns; possuem comunicação assertiva e clara. Ao mesmo tempo, respeitam e valorizam a diversidade de pensamentos e a interdisciplinaridade de conhecimentos.

Treinamento que trabalhará com equipes naturais ou formação de novas equipes que possuem altos desafios, cujos integrantes precisam trabalhar com performance otimizada, com colaboração, integração e com objetivos comuns.

Objetivos:

- Como transformar sua equipe em uma equipe de alta performance.

- Definir papéis e responsabilidades – Empowerment e Tomada de Decisão Criando um sonho e objetivos comuns.

- Manter o foco e engajamento.

- Descobrir e trabalhar as 5 disfunções da Equipe: Confiança, Conflitos, Comprometimento, Responsabilidade e Resultados - Baseado na Metodologia de Patrick Lencioni.

Público

Times que necessitam trabalhar para desenvolver e alcançar excelentes resultados, através de uma visão sistêmica do processo e qual a importância do papel de cada membro da equipe, a fim de alcançar os resultados desejados.

Competências - Valor associado

Liderança, proatividade, autoconhecimento, comunicação, valores humanos, cultura resiliente, engajamento, motivação, flexibilidade, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, transparência, adaptabilidade, protagonismo.

Formato

Workshop de 1 ou 2 dias com instrumento de auto percepção – Grau de Disfunção e Integração da equipe.

Workshop Modular: 3, 4 ou 5 Módulos de 8 horas/cada – 24 a 40 horas. Temas: Confiança, Conflitos, Comprometimento, Responsabilidade e Resultados.

Palestra de 1 a 2 horas para Formação de Equipes de Alta Performance.

Requisitos

Necessidade de melhorar a performance individual e grupal - alcance de resultados.

Tags

adaptabilidade alinhamento assertividade autoconhecimento comprometimento cooperação gestão da mudança mudança organizacional mudanças comportamentais plano de ação relacionamento interpessoal resiliência tomada de decisão trabalho em equipes valores

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