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Formação de Novos Líderes

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Este serviço propicia aprofundamento nos conceitos da Liderança Autêntica, focando mais a formação de caráter, valores, autoconhecimento, motivadores internos (A bússola interna) voltado para formação básica de novos líderes.

Modelo de Liderança aplicado na Harvard Business School por Bill George, Liderança Integral de Richard Barrett, Líder 5.0 de Jim Collins, Competências da Liderança de Ram Charan e O Líder Servidor de James Hunter.

Formação em módulos - Totalmente customizado e desenhado para as necessidades da Organização.

Público

Pessoas que irão assumir ou já se encontram recentemente em cargos/posições de liderança e que ainda não conhecem todos os conceitos sobre o papel da Liderança.

Novos líderes, trainees, high potencial, Profissionais de RH.

Competência - Valor associado

Liderança, proatividade, autoconhecimento, comunicação, valores humanos, cultura resiliente, engajamento, motivação, flexibilidade, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, transparência, adaptabilidade, protagonismo.

Formato

Os trabalhos em grupo podem ser realizados no seguinte formato:

- Workshop: de 8 a 16 horas

Requisitos

Pré-work de avaliações pessoais.

Toda e qualquer pessoa que possua ou que ainda irá assumir alguma função de liderança.

Tags

adaptabilidade alinhamento assertividade autoconhecimento comprometimento cooperação criatividade desenvolvimento desenvolvimento de líderes ética flexibilidade foco fortalecimento mapeamento dos valores método barrett método de John Kotter método William Bridges mudanças comportamentais PDI pensamento criativo planejamento plano de ação protagonismo relacionamento interpessoal resiliência Richard Barrett tomada de decisão trabalho em equipes transparência valores valores humanos

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