+55 11 4551-3282 +55 11 97596 – 9444 falecom@evolucaohumana.com.br

Gestão de Mudança Organizacional para Líderes Método de John Kotter e William Bridges (Change Plan)

Voltar para a área de serviços

Nos tempos atuais as organizações precisam adaptar-se e responder rapidamente às correntes mudanças e oportunidades enquanto também focalizam estrategicamente o futuro.

Elas precisam concentrar-se simultaneamente no desenvolvimento de líderes em todos os níveis para guiarem os esforços atuais de mudança e também adquirirem resiliência e agilidade para as mudanças futuras, onde somente 20-30% das mudanças realmente acontecem.

A meta no nosso workshop é estabelecer uma parceria duradoura, compartilhar integralmente nossa abordagem baseado nos trabalhos de John Kotter & Wiliam Bridges e transferir essa capacitação a você.

Público

Líderes e gestores com a missão de gerenciar, motivar e acompanhar as mudanças/transições organizacionais até a transformação cultural da empresa.

Profissionais de RH responsáveis para implementar as mudanças que a empresa necessita.

Competência - Valor associado

Gestão de mudança, resiliência, adaptabilidade, engajamento, tomada de decisão, flexibilidade, change management consulting, gestão de mudança comportamental da liderança, gestão de mudança para processo organizacionais, comunicaçao, gerenciamento da transição, foco, liderança.

Formato

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:

- Consultoria Organizacional: para diagnóstico e acompanhamento da mudança

- Workshop/treinamentos: trabalhos de 8 a 16 horas ou forma modular

- Oficinas: encontros de 4 horas - Sensibilização sobre o tema com vivências

- Palestras: curta duração (1 a 3 horas) - atua na sensibilização sobre um determinado tema.

Requisitos

Pré-work de avaliações sobre a prontidão da empresa e as pessoas para implantar mudança.

Tags

agentes de mudança change management change plan desenvolvimento de líderes estratégia de negócios fortalecimento da cultura gestão da mudança gestão de mudanças método de John Kotter método William Bridges mudança organizacional mudanças comportamentais processos de mudanças transformação cultural valor organizacional valores valores humanos

Cense Sistemas para RH

A Plataforma Cense foi desenvolvida pela Evolução Humana Consultoria, utilizando conceitos inovadores e tecnologia de ponta, a fim de proporcionar serviços e soluções completas em Pesquisas e Avaliações para as Organizações.