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Liderança Integral - Metodologia Richard Barrett

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Liderança Integral - O Novo Paradigma da Liderança: 3 Módulos

     - Liderando a Si Mesmo

     - Liderando sua Equipe

     - Liderando sua Organização

Atualmente esta formação é a mais profunda, eficaz e inovadora no que se refere ao desenvolvimento de líderes mundialmente reconhecida.

Tem como objetivo, preparar líderes para serem Agentes de Mudança e Transformação Organizacional – papel este que exige mais maturidade, autoconhecimento e visão de futuro.

Trata-se da formação de líderes, orientados para missão, visão e valores; engajados, admirados e apaixonados pelo seu trabalho.

Público

Indicado para líderes que já passaram por outros processos de Desenvolvimento de Liderança.

Para desenvolver essas qualidades, o líder precisa ser capaz de conhecer a si mesmo, tanto seus aspectos fortes (habilidades, talentos, experiências, crenças e valores) quanto aqueles a desenvolver (comportamentos reativos, hábitos improdutivos, crenças limitantes).

Isso permitirá ao líder equilibrar os seus interesses próprios com os interesses dos outros, desafiar a maneira como as organizações funcionam, perseverar nos momentos difíceis e assumir riscos para sustentar sua missão ou propósito.

Competência - Valor associado

Liderança, resiliência, autoconhecimento, comunicação, trabalho em equipe, planejamento, visão sistêmica, equilíbrio, relacionamento interpessoal, foco em resultados, produtividade, ética, transparência, abertura, confiança, adaptabilidade, engajamento.

Formato

Esse treinamento é dividido nos seguintes módulos:

- Módulo I - Autoconhecimento: de 8 ou 16 horas presenciais ou 4 + 4 horas online

- Módulo II - Liderança de Equipes: de 8 a 16 horas presenciais ou 4 + 4 horas online

- Módulo III - Liderança Organizacional: de 8 a 16 horas presenciais ou 4 + 4 horas online

Oferecemos flexibilidade e customização do programa - conforme público e cultura organizacional.

Formação in company.

Consultores formados pelo Barrett Centre - empresa que detém os direitos do método.

Requisitos

Possuir cargo de liderança ou estar em processo de preparação para assumir um cargo de liderança.

Estar disposto a mergulhar no autoconhecimento, estar preparado para o processo de mudança e empenhar-se dia após dia na melhoria contínua.

A recompensa: tornar-se um líder de espectro abrangente "integral". Vale experimentar!

Tags

adaptabilidade agentes de mudança alinhamento assertividade autoconhecimento comprometimento cooperação criatividade cultura desenvolvimento desenvolvimento de líderes estratégia de negócios ética flexibilidade foco fortalecimento fortalecimento da cultura gestão de mudanças inovação liderança método barrett mudança organizacional mudanças comportamentais planejamento plano de ação plano de sucessão processo completo protagonismo relacionamento interpessoal resiliência Richard Barrett tomada de decisão trabalho em times transformação cultural transparência valor organizacional valores valores humanos valores positivos

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