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Liderança para Geração Y / Millennials

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Os jovens da Geração Y ou conhecidos também como Millennials, estão cada vez mais assumindo posições de liderança nas Organizações. Hoje, as organizações necessitam de um novo tipo de liderança — um “líder Y”, preparada para lidar com um mundo em transformação (VUCA)

E este público possui características de personalidade distintas das gerações anteriores, que eram mais formais. Pensando nas peculiaridades deste grupo de jovens líderes criamos uma formação específica para os mesmos. 

Os principais objetivos deste programa são:

- Entenda a geração Y ou Millennials e as gerações anteriores também

- Como dar feedback para geração Y?

- Use o instinto para decidir

 

Programa:

Aprendendo a lidar com os Millennials:

- Reconhecer diferenças e pontos fortes

- Compartilhar conhecimento e experiências

- Flexibilidade e Adaptação ao novo

- Foco

- Reuniões rápidas e assertivas

- Tomada de decisões

- Learning Agility:

  • Se envolver em situações novas e ampliar suas experiências
  • Ter curiosidade, ter insights e ampliar perspectivas
  • Buscar feedback e fazer reflexões para incorporar as lições aprendidas
  • Acessar aprendizados de experiências passadas para enfrentar com destreza novos desafios.

- Feedback constante e frequente

 

Público

Jovens da Geração Y ou Millennials que estão assumindo a liderança.

Competência - Valor associado

Resiliência, planejamento pessoal e do tempo, criatividade & inovação, negociação, capacidade de influenciar, comunicação e desenvolvimento de pessoas.

Formato

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:

- Workshops: 8 ou 16 horas

- Módulos: 8 horas cada tema.

Obs.: Oferecemos flexibilidade e customização do programa, adequando o modelo ao público e cultura organizacional. Formação in company.

Tags

adaptabilidade alinhamento assertividade autoconhecimento comprometimento criatividade desenvolvimento de líderes flexibilidade foco geração Y inovação liderança millennials planejamento plano de ação protagonismo relacionamento interpessoal solução de problemas transparência valores

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