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Liderança Servidora: Metodologia James Hunter e Robert Greenleaf

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Baseado no livro “O Monge e o Executivo” e “The Servant as Leader”, escrito por Robert K. Greenleaf, em formato de processo para garantir a implementação dos conceitos nas empresas e seus líderes. Esse treinamento e processo entrega exatamente isso. 

Um líder servidor tem o seu foco voltado principalmente para as pessoas, no entanto, ele não deixa de busca resultados, e é exatamente por este motivo que investe tanto nos profissionais, pois sabe que somente através destes é possível alcançar metas e objetivos assertivamente.

O processo envolve dois passos:

Fundamentos: Os conceitos básicos de Liderança Servidora e Práticas da Liderança Servidora.

Temas abordados no treinamento e outros assuntos do curso:

- Competências do Líderes Servidor: gentileza, respeito, empatia, comprometimento

- Feedback positivo

- Cooperação e Colaboração

- Escuta ativa

- Assertividade

- Líder Coach

- Revisão de Performance.

 

 

Público

Líderes, gestores e profissionais interessados em desenvolver a liderança servidora.

Competência - Valor associado

Assertividade, resiliência, comprometimento, honestidade, humildade, gentileza, respeito, comunicação e feedback positivo, escuta ativa, empatia e desenvolvimento de pessoas.

Formato

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:

- Workshops: 8 ou 16 horas presenciais, mistos ou online.

- Módulos online com 3 horas de duração/cada.

Obs.: Oferecemos flexibilidade e customização do programa, de acordo com necessidade da organização. Formação in company.

 

Requisitos

Recomenda-se: Leitura dos livros de James Hunter e/ou Robert Greenleaf

Tags

accountability adaptabilidade alinhamento ambiente motivador assertividade autoconhecimento competências da liderança comprometimento cooperação criatividade desenvolvimento desenvolvimento de líderes flexibilidade foco fortalecimento inovação líder Coach líder gestor de pessoas liderança planejamento plano de ação processos de mudanças protagonismo relacionamento interpessoal resiliência solução de problemas tomada de decisão transformação cultural valor organizacional valores humanos

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