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O RH como Agente de Mudanças

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Esse programa oferece um processo em 8 passos e a oportunidade de usar diversas ferramentas de forma prática.

O RH terá também a oportunidade de aplicar o modelo e as ferramentas para uma mudança em tempo real para que tenham sucesso no seu próprio trabalho junto à área e a equipe.

Principais Objetivos:

- Equipar a área de RH com ferramentas para gerenciar com equilíbrio as mudanças no profissional (negócio) e no pessoal (inclusive suas próprias transições pessoais)

- Desenvolver e exercitar as habilidades de RH na gestão de mudanças

- Fortalecimento e comprometimento do RH.

Público

Para todo o RH da empresa, para que possam atuar como agentes de mudança.

Competência - Valor associado

Gestão de mudanças, flexibilidade, criatividade, assertividade, foco, adaptabilidade, engajamento, influência, persuasão, coaching para mudança, inovação, planejamento estratégico, visão, comunicação, soução de problemas, resiliência, trabalho em equipe, entre outros.

Formato

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:

- Workshops: 8 ou 16 horas - o consultor atua como facilitador, geralmente em sala de aula. Também pode ser realizado em módulos.

- Seminários: trabalho de 8 ou 16 horas ou modulares. Tem estrutura e programa formal, geralmente em sala de aula.

- Oficinas: encontros de 4 horas com formato mais flexível; trabalha praticamente com vivências; sem conteúdo programático; pode ser com atividades outdoor ou em ambiente que permita inovar e criar.

- Palestras: 1 a 3 horas (curta duração) - o consultor atua na sensibilização sobre um determinado tema.

Tags

adaptabilidade alinhamento assertividade autoconhecimento comprometimento cooperação criatividade desenvolvimento ética flexibilidade foco fortalecimento gestão da mudança gestão de mudanças inovação mudanças comportamentais pensamento criativo planejamento plano de ação protagonismo relacionamento interpessoal resiliência solução de problemas sustentabilidade trabalho em equipes transparência valores valores humanos

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