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Programa de Desenvolvimento da Liderança (Desenvolvido para Alta e Média Gestão)

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Objetivos e Programa:

- Promover o autoconhecimento, valores éticos, responsabilidades e protagonismo.

- Conhecer e acelerar novas competências da liderança.

- Fortalecer a cultura da organização e seus valores/comportamentos e atitudes – Metodologia Richard Barrett.

- O perfil/papel do Líder Gestor de Pessoas e Líder Coach.

- Desenvolver a inteligência emocional, comunicação assertiva/colaborativa, escuta ativa e como dar e receber feedbacks.

- Desenvolver Equipe de Alta Performance, confiança, accountability, resultados, integridade e cooperação entre pares e subordinados (Livro de Patrick Lencioni).

- Visão sistêmica nas negociações e resolução de conflitos.

- Planejamento e Gestão do Tempo.

- Gestão da Mudança: Treinar adaptabilidade e diminuição das resistências às mudanças; Reflexões para a prática da liderança no cenário de mudanças constantes (VUCA – Teoria U e 8 Passos para Mudança de John Kotter, bem como Mudança e Transição de Willian Bridges).

- Estimular um ambiente motivador, de aprendizagem contínua e compartilhada.

Público

Gestores e Líderes em geral. Ex. Diretoria, Gerência, Supervisão, Coordenação, outros.

Competência - Valor associado

Liderança, autodesenvolvimento, comunicação assertiva & feedback, negociação, resiliência, gestão da mudança, empowerment, tomada de decisão, criatividade e inovação, gestão do tempo, solução de conflitos, foco, agilidade, adaptabilidade, etc.

Formato

Programa totalmente customizado e pode ser realizado nos seguintes formatos:

- Programa completo: 4 a 5 Módulos por ano, com duração de 6, 8 ou 16 horas ( mensais ou bimestrais).

- Workshops de Desenvolvimento da Liderança com duração de 3 horas online, 8 ou 16 horas - Presenciais ou misto.

- Oficinas de Sensibilização: Encontros de 2 a 4 horas online (formato flexível com dinâmicas e jogos).

- In Company.

Obs.: Se necessário, serão aplicados instrumentos comportamentais e/ou poderão ser utilizadas informações já coletadas pelo RH.

Requisitos

Toda e qualquer pessoa que possua função de liderança, em qualquer nível hierárquico.

Tags

accountability adaptabilidade agentes de mudança agilidade ambiente motivador Appreciative Inquiry aprendizagem contínua assertividade autoconhecimento autodesenvolvimento avaliação de potencial change plan competências da liderança comprometimento comunicação assertiva confiança cooperação criatividade e inovação cultura organizacional desenvolvimento desenvolvimento de líderes emoções empowerment equilíbrio equipe de alta performance escuta ativa ética feedback flexibilidade foco fortalecimento da cultura gestão da mudança gestão de mudanças gestão do tempo Indicadores inteligência emocional líder Coach líder gestor de pessoas liderança mapeamento mudança organizacional mudanças comportamentais mudanças estruturais negociação pensamento criativo planejamento plano de ação plano de sucessão prática da liderança processo completo processos de mudanças protagonismo relacionamento interpessoal resiliência resistência às mudanças resolução de conflitos solução de problemas sustentabilidade tomada de decisão trabalho em equipes trabalho em times valores éticos visão sistêmica

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