Programa de Desenvolvimento da Liderança (Desenvolvido para Alta e Média Gestão)
Objetivos e Programa:
- Promover o autoconhecimento, valores éticos, responsabilidades e protagonismo.
- Conhecer e acelerar novas competências da liderança.
- Fortalecer a cultura da organização e seus valores/comportamentos e atitudes – Metodologia Richard Barrett.
- O perfil/papel do Líder Gestor de Pessoas e Líder Coach.
- Desenvolver a inteligência emocional, comunicação assertiva/colaborativa, escuta ativa e como dar e receber feedbacks.
- Desenvolver Equipe de Alta Performance, confiança, accountability, resultados, integridade e cooperação entre pares e subordinados (Livro de Patrick Lencioni).
- Visão sistêmica nas negociações e resolução de conflitos.
- Planejamento e Gestão do Tempo.
- Gestão da Mudança: Treinar adaptabilidade e diminuição das resistências às mudanças; Reflexões para a prática da liderança no cenário de mudanças constantes (VUCA – Teoria U e 8 Passos para Mudança de John Kotter, bem como Mudança e Transição de Willian Bridges).
- Estimular um ambiente motivador, de aprendizagem contínua e compartilhada.
Público
Gestores e Líderes em geral. Ex. Diretoria, Gerência, Supervisão, Coordenação, outros.
Competência - Valor associado
Liderança, autodesenvolvimento, comunicação assertiva & feedback, negociação, resiliência, gestão da mudança, empowerment, tomada de decisão, criatividade e inovação, gestão do tempo, solução de conflitos, foco, agilidade, adaptabilidade, etc.
Formato
Programa totalmente customizado e pode ser realizado nos seguintes formatos:
- Programa completo: 4 a 5 Módulos por ano, com duração de 8 ou 16 horas ( mensais ou bimestrais).
- Workshops de Desenvolvimento da Liderança com duração de 8 ou 16 horas.
- Oficinas de Sensibilização: Encontros de 4 horas (formato flexível com dinâmicas e jogos).
- In Company.
Obs.: Se necessário, serão aplicados instrumentos comportamentais e/ou poderão ser utilizadas informações já coletadas pelo RH.
Requisitos
Toda e qualquer pessoa que possua função de liderança, em qualquer nível hierárquico.
Tags
accountability adaptabilidade ambiente motivador aprendizagem contínua autoconhecimento competências da liderança comunicação assertiva confiança cooperação equipe de alta performance escuta ativa feedback gestão da mudança gestão do tempo inteligência emocional líder Coach líder gestor de pessoas planejamento prática da liderança protagonismo resistência às mudanças resolução de conflitos valores éticos visão sistêmicaServiços relacionados
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